未成年人享有生存权、发展权、受保护权、参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。 未成年人享有受教育权，国家、 有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、 ...
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，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。现，保安公司结合企业管理惯例、行业特点（施行持枪押钞，工种特殊）等因素，根据自身企业特点对于押运员制定了较高的标准，一旦发现旷工，即被视为严重违纪， ...
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合同制工人，与饭店签订合同期限从1985年11月1日至1990年12月31日，工种为餐厅服务员。1990年1月，唐参加三级服务员培训，饭店支付培训费100元，工资 850元。（2）双方责任。职工违约，要分清是过失，还是过错，有无特殊情况，或不可抗拒因素等，以此来确定职工应负的责任。如果企业劳动条件不好 ...
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工资标准。而且，延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入， 合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到 ...
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对劳动关系的调整制定了诸多的规定，其包含了劳动基准法及对弱势群体的特殊保护等，是用人单位必须履行的义务，否则将受到法律承担法律责任。从劳动者一方 如劳动合同法的颁布实施，或者是用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些情形都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动 ...
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。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既有合同法所规定的权利，也有依据我国法律诚实信用原则所产生 ，当初是张建伟主动提出解除劳动合同，拒绝为其检查。 点评： 对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条 ...
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需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识 日本和台湾地区，将100多个行业和岗位全列出来，只有在列举的范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属非法。这样的硬性规定显然不会导致 ...
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监管不力是次因，因而法院认定由被告承担70%，原告承担30%责任是符合法律相关规定的。 【法律风险提示及防范】 煤矿事故的频发，安全措施的不到位时刻在敲响警钟，作为一个特殊的工种，其所面临的环境以及安全要件也与众不同，在生产中应当注意如下几点防范措施： 1.从煤矿业主的 ...
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