用人单位扣员工工资 -案例分析搜索

胡某诉福建某钢结构工程有限公司昆明分公司劳动争议纠纷案

现实的，也是苛刻的，理由如下： 1、正因为前面所说，原告并非被告招录的员工，其事故发生时被告还没有成立，所以，被告昆明分公司不可能掌握有原告的工资资料，要说其工伤发生前12个月的工资分别是多少，更是非常遥远，用人单位即使提供不出当时的工资情况，完全情有可原，连法律法规的制定者都能充分理解，相信法院也 ...

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劳动争议律师分析：未休年假如何计算和处理

0.5天不足一整天不享受休假，所以最后该新员工应享受的年休假为7天。解读之二、年休假工资如何计算？用人单位经过劳动者同意不安排年休假或者安排的年工作时间折算未休年假天数并支付工资报酬，折算后不足一整天部分不支付工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算年休假天数不再扣回。折算方法为：（ ...

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上班没签合同被开除了有没有赔偿，教你如何维权要求赔偿！

独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。 6月某天，黄劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心，可以找专业劳动纠纷 ...

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申请辞职期间应注意的问题

两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同 ...

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遭遇“软裁员” 劳动者有权说“不”

，结果显示，2173位被裁人员中，有四成承认遭到“软裁员”。其实，员工遭遇“软裁员”并非只能就范，而是有权说“不”！薪水被降低有权恢复 2011年未征得屈女士等人的同意，出于自身利益擅自提高绩效工资考核标准是违法的。《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的 ...

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双方未签订劳动合同劳动者要求公司经济补偿法院：缴纳社会保险费不是认定存在劳动关

案说法】现实中，一些劳动者不重视与用人单位签订书面的劳动合同。一旦与用人单位发生争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的，主动要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤 ...

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双方未签订劳动合同劳动者要求公司经济补偿法院：缴纳社会保险费不是认定存在劳动关

案说法】现实中，一些劳动者不重视与用人单位签订书面的劳动合同。一旦与用人单位发生争议时，用人单位往往否认该劳动者的员工身份，而根据谁主张、谁举证的，主动要求用人单位签订劳动合同，用劳动合同固定自己的身份以及权利义务关系，维护自身的合法权益。最后，劳动者应当提高证据收集意识，平时注意保管工资单、考勤 ...

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公司制度规章制度相关规范程序

，规章就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。的规定根据《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这 ...

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成功案例

维持原审判决(原审仅判决被告支付高温津贴750元及2014年年休假工资差额602.30元)。本案有效维护了用人单位合法权益, 避免重大经济损失。八、装修工诉请业主巨额吿举证的东华医院医疗费凭证中包含了被吿支付的医疗费31389元，故应扣减该项被吿支付的医疗费31389元。2、请求判令被吿向原告赔偿 ...

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劳动合同与劳务合同的区别

雇人为雇佣人提供服务的合同确定劳动关系的合同合同目的以提供劳务为目的以劳动者成为用人单位内部成员为目的受国家干预程度更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小更多等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班 ...

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