向登封市人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请，因李X记与原审被告未签订书面劳动合同，原审原告又向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；2012年 为受事故伤害或患职业病职工申请工伤认定，用人单位应当承担相应的法律后果；同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-538642.html -了解详情
向登封市人力资源和社会保障局递交了工伤认定申请，因李X记与原审被告未签订书面劳动合同，原审原告又向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系；2012年 为受事故伤害或患职业病职工申请工伤认定，用人单位应当承担相应的法律后果；同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-538629.html -了解详情
贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的 ”。从贾先生一案看，用人单位辩称，党委书记兼工会主席签订集体合同属于无效，是无稽之谈。 第二，集体合同的内容是用人单位的劳动标准。 根据工会法、劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定 后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体 ...
//www.110.com/ziliao/article-510223.html -了解详情
的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。且劳动者在合同签订中相对处于弱势地位，在用人单位和员工对条款理解发生分歧的情况下，有必要对合同条款作出 法律约定，因此，对于该证据，他们明确表示拒绝质证。 二七区法院根据相关证据认为，双方签订的保密协议系双方当事人真实的意思表示，并没有违反相关法律和行政法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
贾先生解除劳动合同，但同时承诺，2008年元旦后重新安排贾先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的 协约”。从贾先生一案看，用人单位辩称，党委书记兼工会主席签订集体合同属于无效，是无稽之谈。第二，集体合同的内容是用人单位的劳动标准。根据工会法、劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-325464.html -了解详情
职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的 工伤保险条例》第十九条第二款职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。应当注意的是：劳动者应当30日内 ...
//www.110.com/ziliao/article-321676.html -了解详情
自己可享受工伤待遇，遂向公司提出要求享受工伤待遇，公司却以双方已有协议为由拒绝了。昨日，市劳动保障监察支队支队长张**在接受记者采访时说，按照我国《劳动合同法 机构变更或者撤销。”从王某介绍的情况来看，王某与某建筑公司虽然未签订劳动合同，但是，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-315178.html -了解详情
未能签订的结果是因路某拒绝签订，而不是公司，公司最终败诉。 北京劳动争议咨询中心分析 根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起1个月内 用人单位无须承担任何补偿责任。但如果超过1个月仍未能签订的，即使责任在员工一方，用人单位也应当已经知悉其权利保障的合法措施与保护期限，以及放任违法现状所可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-287112.html -了解详情
用人单位A公司。1995年用人单位分立成A公司和B厂，同一套班子，同一负责人，同属C主管。1995年8月29日，某甲与B厂补签订劳动合同，合同期限从 与某甲具有劳动关系的用人单位已于2006年6月30日进行改制，故该案属于企业改制遗留问题，不属于法院受案范围，应裁定驳回原告的起诉。第二种意见：终结本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-285535.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务