合同应认定有效。乙公司构成了违约，甲公司有权要求解除合同。遂判决乙公司归还甲公司借款本金4500万元，并根据借款的时间承担约定利息。案例意义判断 实际还款能力，直接印证贷款人资信审查亟待加强。再如，有的金融机构对于信用卡领用人偿债能力审查不严，导致近年来信用卡纠纷频发，被告下落不明现象也极为突出。2、 ...
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辞职，给用人单位造成损失的，应当支付赔偿金。在实践中，劳动者违反劳动合同法规定辞职的情形主要是指劳动者未履行提前通知的义务而违法解除劳动合同擅自辞职的 承担什么样的法律责任，但是根据原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，劳动者违法辞职，应该赔偿用人单位的经济损失主要包括以下三项内容：1、 ...
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试用期，以降低劳动报酬。怎么办 ？有的用人单位为了规避法律，下调劳动者待遇，约定过长试用期，降低用人成本，方便随时解除劳动合同。小光在法律规定的试用期之后 ，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。《中华人民共和国 ...
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。去年，法院成功调解，公司赔偿八千元，双方散伙。 李勇说，员工和东家打官司，是一场很微妙的职场战争。不告，忍气吞声不是办法；告吧，不管输赢 文律师表示：根据我国相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致， ...
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【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但并不禁止双方协商一致解除劳动关系 小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司支付工资、拖欠 ...
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刑法构成犯罪的大多属于破坏社会主义市场经济和侵犯公民人身权利的犯罪。如行贿罪、合同诈骗罪、虚报注册资本罪、挪用资金罪、职务侵占罪、贷款诈骗罪、偷税罪、 还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工劳动罪《刑法》第244条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，构成强迫 ...
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人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：应当提前三十日以书面形式通知用人单位。辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前 ，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障 ...
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推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。 乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣 保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的 ...
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费用（如无接收单位或接收单位不支付，则由乙方负责支付），本条所列硕士生培养费为国家规定的培养硕士生费用标准，6、合同经甲乙双方签字 起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。”2005年5月黑龙江××与×××签订聘用协议，2006年6月×××离开原告单位，黑龙江××存在招用尚未解除聘用关系的工作人员 ...
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，是不符合劳动法律规定的，这属于规章制度内容违法;第四，单位单方面解除劳动合同，必须要提前告知工会，要等待工会对解除事宜的书面答复，而王某的单位并未 理亏，主动提出了调解。经双方协商，王某的用人单位根据王某的工作年限(4年)和月平均工资(9000)，共计赔偿王某双倍经济赔偿金72000元。调解结束后第 ...
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