用人单位有没有权利拖欠员工工资 -案例分析搜索

企业日常经营法律风险提示

建议您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

建议您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对 ...

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企业防范经营法律风险的六十项提示

建议您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对 ...

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劳务派遣协议书

负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月10日，工资 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

建议您在签署抵押合同时立即与您的客户到有关登记机关办理登记手续。仅有抵押合同而没有办理登记手续将可能使您的权益丧失实现的基础。不必要的拖延和耽搁无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。36、企业对劳动者进行专业技术培训，特别是出国研修，应当签订专项培训合同，明确双方权利和义务，减少人才流失对 ...

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劳务派遣协议书

的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称外派员工）。为明确双方的权利、义务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下日提前10日将收款通知交甲方。甲方确认乙方的《费用结算表/工资表》后，甲方应按照《用人单位签约情况登记表》中约定的时间节点向乙方提供人员异动清单， ...

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停职停薪惹争议解聘处分当审慎

也对该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《劳动法、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述 ...

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广州公司劳动合同纠纷案

、参加庭审，紧扣法律法规，维护被告的合法权利。原告违反聘用合同第六条的约定擅自离职，造成了严重的后果，但被告并没有依约定解除与原告的劳动关系。而是给〉有关问题的补充规定》第十八条所称“无故拖欠工资”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付 ...

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非法解除劳动合同要怎么仲裁？仲裁可以获得经济补偿金吗？

固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。如果用人单位违反上述规定违法约定试用期，员工已经履行的，应当按照转正工资支付赔偿金，违法约定并履行了几个月，就社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易，遇到劳动纠纷，一定 ...

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案例二：加班

每月公休4天，认为刘某的主张已经超过了仲裁时效，但没有提交证据。法院经审理认为：劳动者按照用人单位的生产和工作需要在规定工作时间之外延长工作时间，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...

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