相关规定，应先由劳动争议仲裁机构进行仲裁，不应直接作为民事纠纷案件受理，公司未经劳动仲裁直接向人民法院起诉，应予驳回。 第二种意见认为，应判令赵某、刘某 所规定的劳动者条件，因为其劳动力资源在此期间是并不能完全由其本人自由支配的，即便所谓的用人单位公司对其进行管理时，也须在一定程度上受制于学校教学活动 ...
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，根据你的违纪行为，公司正式与你解除劳动合同。”............一审法院认为，劳动者与用人单位之间的劳动关系一经缔结，则双方当事人都应当在劳动关系的制约下行使权力 合法，何某未能休完2019年年休假是其本人所导致，某公司不应支付2019年未休年休假工资。故不同意何某的上诉请求，请求维持一审判决 ...
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，属于弱势群体，为了谋生，不得不服从用人单位的加班安排。事实上，依据《劳动法》的规定，在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种 实践中经常发生争议的问题。那到底应当如何确定加班费的基数呢？结合相关法律以及本人律师工作实践，就这一问题与大家一起探讨。 前面讲过，计算加班费的方式是 ...
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统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属 用文是秋田公司的职工，是案件利害关系人，而且他们所证实的内容都是未经核实的传言，他们的证言不能作为被告认定工伤的事实依据，而且，按照《 ...
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的约定不违反法律强制性规定是合法有效的，双方均应全面自觉履行，被诉人未经申诉人同意擅自离职行为构成违约，申诉人有权按合同约定向被诉人追索违约金，被诉人实际 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。在法院审理过程 ...
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，甲公司约定的违约金也明显过高，对其不公平。案件审理时，法院通知陈某本人到庭，就相关问题接受询问，陈某拒绝到庭，陈某的代理律师对甲公司举证的陈 。3.企业单方面解除。即企业未经离职员工的同意，单方面解除竞业限制协议。《劳动争议司法解释（一）》第39条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议 ...
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第六十二条：“医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的，应当承担侵权责任。”第六十三条：“医疗 能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。” 2.用人单位责任。《侵权责任法》第三十四条：“用人 ...
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人民法院公报》2012第3期 1、朱某是否存在过错 公司起诉时主张朱某系未经同意私自驾驶公司车辆外出，途中发生交通事故。一审法院查明，朱某在交警部门 暂行规定》（劳动部发[1994]489号） 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失 ...
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劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。 第十三条用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。 第十四条 。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴 ...
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的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和 但本人存有过失违法行为;(二)因工作原因造成负伤、致残、死亡，本人有故意违法行为，但用人单位负责人知晓或者默许。四、法律条款的冲突及兜底条款的适用。就 ...
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