第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 分公司其他同事使用了大量侮辱性言语，对他人形象造成负面影响。基于彭卫东的该行为，碧辟上海分公司依据其公司员工手册10.2.3辞退中关于“员工恶意 ...
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对损失发生具有故意或者过失。本案中，被告作为负责原告下设金桥店全面营运的店长，其应当对金桥店财产负有安全管理责任，在金桥店发生火灾造成部门 劳动纪律和职业道德。 第二， 劳动者应当遵守用人单位的规章制度。规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作 ...
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一些职工认为,签了"无固定期劳动合同"就等于进了"保险箱",单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了,这是错误的想法. 根据劳动合同法规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位就可以解除劳动合同,这其中当然也包括无固定期的劳动合同.因此,签了"无固定期劳动合同"的职工也要遵守单位的 ...
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生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。 鉴于以上特征 ，目的是为其工作方便，并不要求其来出版社坐班。 第三，申诉人每月领取的１０００元不是工资，而是劳务费。虽然每月发给申诉人１０００元，是因申请人每月 ...
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报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 《劳动合同法》相关规定，如有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在 ...
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和报酬的调整，那么在出现了相应的事实情况时，用人单位可以以该约定作为调岗调薪的合法依据。 1.3对所有制定的规章制度，均应经过公司民主程序，并向 岗优先，即便必须进行单方调岗，也争取在事后取得与劳动者就调岗事宜达成一致的书面协议； 3、参照上述法院合理性审查要素来进行单方调岗，尽量符合合理性要素； 4 ...
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劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 2.8 《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议 ，不作劳动争议处理； （八）劳动者要求对用人单位的规章制度予以纠正的，不作劳动争议处理； （九）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动 ...
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、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除合同。”那么， 试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与 ...
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分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会裁决双方的劳动关系仍然存在，原告应为被告补缴“三金”费用等。裁定书下达后，原告不服 公告只是通知被告提出档案，不能作为原告解除与被告劳动关系的依据，即使被告属擅自离职，严重违反用人单位规章制度，原告应依照《劳动法》及《劳动合同法》 ...
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