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企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系劳动者,依照本法执行。 赔偿,该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当 ...
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该如何解决呢?该如何快速处理? 1、协商处理 协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行协商,寻找纠纷解决具体方案。和其他纠纷不一样,劳动争议当事人 具有政策水平、法律知识和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生争议外均可调解委员会调解。但是,与协商 ...
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,要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析: 《劳动合同法》第3条规定订立劳动合同要遵循合法原则,是指劳动合同订立不得违反法律、 订立程序和形式合法。 《劳动合同法》第26条规定:用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利,属于劳动合同无效或者部分无效。赵某与公司订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-330461.html -了解详情
,要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析: 《劳动合同法》第3条规定订立劳动合同要遵循合法原则,是指劳动合同订立不得违反法律、 订立程序和形式合法。 《劳动合同法》第26条规定:用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利,属于劳动合同无效或者部分无效。赵某与公司订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-324446.html -了解详情
劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款处罚。 综上所述,关于签订劳动合同问题,对用人单位来说不是签不签 ...
//www.110.com/ziliao/article-940137.html -了解详情
劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。 按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金 可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款处罚。 综上所述,关于签订劳动合同问题,对用人单位来说不是签不签 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
院校学生一般会在毕业前开始寻找就业岗位,他们在毕业前与用人单位签订劳动合同,是否能够认定为与用人单位之间成立劳动合同关系? 答:对即将毕业 人民法院应当受理吗? 答:2003年最高人民法院发布《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题规定》认为,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...
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编制工资支付记录表,并至少保存两年备查。 因此在劳动争议案件中,一般情况下劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时,在两年保存期间内,由用人 正义,另一方面能够对劳动者因利益驱动不与用人单位签订劳动合同不当行为加以抑制,以实现法律效果和社会效果统一。(作者单位:北京市海淀区人民法院)如有侵权联系 ...
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行使行为应被认为是企业法人行为;二是王某自己作为劳动者与用人单位签订劳动合同,他职责决定他应主动向公司提出,因身份冲突人事部门与其本人签订劳动 双倍工资之后,被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者失职行为过错责任未尝不可。问题是,不同职位人事工作者应该分别承担多少相应责任,甚至是更高层 ...
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员工入职后1至2年,员工可能一直没有与用人单位签订劳动合同,很多劳动者在申请仲裁时,会提出两年甚至三年二倍工资诉求。那么其二倍工资要计算至 广东省高院经审理认为,关于二审判决采信某某公司提交《劳动合同》是否正确问题,根据旷某某签名《劳动合同》显示合同固定期限从2013年8月12日起至2015年 ...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
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