证明被上诉人杨文伟于2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14 单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该条第二款 ...
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证明被上诉人杨文伟于 2000年10月在工作中被上诉人宝二十冶公司生产作业的员工从高空扔下的钢管砸伤头部。宝山区职工劳动能力鉴定委员会于2003年1月14 的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款 ...
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向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。综上,无固定期限劳动者旷工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为,被解除不能要求赔偿。二、无固定劳动合同解除的赔偿标准 解除劳动合同实际上蕴藏着很多细节性因素,用人单位不能简单操作,否则,被认定为违法的风险较大。容易引起用人单位与员工的纠纷。文章转载自网络,如有 ...
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社会保险关系转移手续。如用人单位没有按照法律规定履行上述义务给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。【案情概要】朱某曾系某计算机公司的员工,该公司于2010年 开除朱某的决定。2010年8月5日,朱某以某计算机公司员工开除决定错误,要求某计算机公司支付工资及经济补偿金为事由申请仲裁。后计算机公司不服仲裁 ...
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来赔偿?103.因为交通事故等第三方侵权造成的工伤,可否要求工伤和人身损害的双重赔偿?104.工伤职工主动辞职的,用人单位需要支付经济补偿吗?105.用人 ?116.职业病诊断和鉴定的标准是什么?117.在招录员工从事有职业病危害的岗位时,用人单位有哪些注意事项?118.在上岗前或离职时没有安排职业 ...
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劳动合同而不订立的情形,没有明确规定双倍工资的截止日期,但也没有设置任何条件限制劳动者提出赔偿,只要用人单位应当订立无固定期限劳动合同而不订立,用人单位 每月支付二倍的工资。 另一种观点则认为,只要用人单位未订立书面劳动合同,劳动者一直都有要求用人单位支付二倍工资的实体权利,但是需要在程序上对劳动者 ...
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和标准支付费用。该条才是对未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤赔偿的规定,而且该条并没有规定用人单位承担补充责任。 本案被上诉人旅行社未向社保机构为邢某 工伤,即使工伤事故是因第三人交通肇事引起,即使二上诉人作为工亡员工的近亲属已经获得民事赔偿,也不影响二上诉人依法享受工伤待遇。 2、交通肇事方赔偿与 ...
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以下称职工)缴纳工伤保险费。”同时我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险,而是鼓励甚至要求用人单位和个人购买人身意外伤害保险。比如《建筑法》规定 上,社会保险是基础,商业保险是补充。 综上所述,用人单位在给员工缴纳商业保险后,员工受到意外伤害,除了得到商业赔偿的基础上,还可以再得到工伤保险 ...
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用人单位单方解除劳动合同,无需支付任何补偿。用人单位辞退员工需要有充足的依据,无法举证或举证不利,被判定违法解除,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。或者 、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的, ...
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