标准确定。综上，请求撤销原判，依法改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年1 单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案 中，富呈公司在施某口头辞去 ...
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[简要案情] 2000年12月2日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3 月1日止。合同期满 关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动 ...
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火电建设公司已领取的就业扶持金30000元、安置费6000元。 四、原告杨华在解除劳动关系之后至恢复工作之前三金的补交，由社保部门核定比例标准后，双方各自承担 合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《劳动合同法》也对用人单位解除劳动合同做出了限制性规定，就在该发的四十二条劳动者有 ...
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[简要案情] 2000年12月2日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满 关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同 ...
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[简要案情] 2000年12月2日，原告洪梅芳与被告江苏远东水泥有限公司签订劳动合同，合同期限自2000年12月2日至2001年3月1日止。合同期满 关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同 ...
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用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十七条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第 ...
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的条件，表明国家不鼓励超过法定退休年龄的人员重新进入劳动力市场。因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。故对高XXXXX要求扬XXXXX公司支付经济补偿金 50周岁，达到法定的退休年龄，双方当事人的劳动关系因原告达到法定退休年龄而自然终止，原告主张解除劳动关系经济补偿金并无事实和法律依据，本院予以驳回 ...
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合同需提前三日通知劳动者1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;2、对于劳动者在试用 单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六 ...
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从事理货员工作，双方签订了2009年7月5日至2014年5月31日的劳动合同，双方约定每月工资为1600元。在某超市工作的同时，王某又于2011年 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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请求，本院不予支持，判决确认原被告双方已经解除劳动关系，驳回诉讼请求。 律师说法：解除劳动合同后继续为单位工作 劳动关系还存在？ 相关法规规定： 《关于确立 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证 1，原告小张是具有独立民事行为能力的自然人， ...
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