一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证 ，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么收集证据，不知道该怎么维权，不知道该怎么仲裁 ...
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实习生在劳动中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后，应进行工伤鉴定， 的单位和派出实习生的学校，最好事先对此类事情作出明确的约定，如出现这些问题怎么解决、怎么负责任等等内容，最好都能反映到约定的具体条款中去。这样，才 ...
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很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道劳动者是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和 省了几百元保险费,却付出了3.5万的工伤赔偿,还不包括医疗费等费用.实际上,如果劳动者要求单位补缴社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此, ...
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的双倍工资补偿缺乏法律依据，难以得到支持。 8、二倍工资的最长支付期限怎么算？ 未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。 未续签书面劳动合同 义务，企业无需支付保密费用；（2）劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗 ...
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停止了张某的生活费待遇。张某不但丧失了挣钱的能力，用人单位也停止了相关待遇，今后儿子的生活可怎么过啊！张某的母亲越想越气愤，最终听朋友 心灰意冷、垂头丧气、不知所措。 该案主要争议焦点是未经工伤认定程序，能否得到用人单位赔偿，劳务派遣单位和用人单位是否应当承担连带责任。经李水全律师的努力，最终法院判决 ...
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当家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名工伤专业律师，提醒大家遭遇工伤时，要维护自己 或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属 ...
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工资支付条例》以及《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，员工请事假， 用人单位尚且无需支付工资， 何况本案被告@@@已经单方明确向原告提出解除劳动合同，并且 进行了批评， 但是鉴于被告是公司领导的亲友介绍过来工作的， 并没有要求被告赔偿因其过错给原告公司造成的损失以及辞退被告的想法， 还是觉得她刚毕业 ...
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的信息及资产管理，是该岗位的具体负责人。 （二）被告一的解除劳动关系通知书中所述原告在工作中存在篡改、瞒报，虚报，给用人单位造成重大损失和原告严重 提到沈阳中支个别资产需机构协助落实，鞍山中支丢失的传真机建议机构按照残值等价赔偿，并建议分公司下一步在市场部检查出单点VPN配置情况时派当事人随同前往出单 ...
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造成了利益损害。”滕女士感到很困惑：“我每次聊天都是把软件关了的，他们怎么可能会有我的聊天记录？”另一位合伙人于女士说，滕女士离开时将QQ聊天 单位除可以依据规章制度进行处理外，还可以要求劳动者为此而承担相应的赔偿责任。需要提醒用人单位的是，用人单位除在规章制度中要对具体的损失数额进行具体的量化外，还 ...
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职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。 单位不出具介绍信怎么处理？ 现在很多用人单位没有与劳动者签定用工合同或只签定一份劳动合同保存在用人 赔偿，步步按程序办，要四年才能获得赔偿。有许多的劳动者拖不起，只能接受用人单位提出的苛刻条件的和解要求。 作者重庆市梁平屏锦法律事务所 李 ...
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