义务o" 《劳动合同法》第4 0条：“有下列情彤之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且给予经济补偿。因此，该食品公司单方面辞退员工的行为显然不合法定程序，也违反了合同约定，因此依法 ...
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用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的，那么超过一年未签劳动合同怎么办？ 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 一、 是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 3、单位 ...
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文章摘要： 在实践中，劳动合同时双务合同、有偿合同，必须要签订的。如果用人单位与劳动者之前确立了劳动关系但是超过一年都没有签订劳动合同的， 的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 3、单位终止 ...
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一起来了解一下。 首先我们来看看工伤员工被单位违法辞退怎么办？ 劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 在工作时间和工作 此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先， ...
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员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律规定、被刑事 的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》 ...
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依法追究刑事责任的。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定，陈某旷工两天，若他的行为严重违反宾馆的规章制度，那么信心咨询服务部将陈某辞退的行为（宾馆同意）没有违反 ...
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书面通知给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 ，对用人单位的自身规范提出了更高的要求，若解除方式不当，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就 ...
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合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第 用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事 ...
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湖南省某市中外合资公司。申诉人因不满公司随意辞退而上诉。赵某、陈某、罗某系湖南省某市一大型中外合资公司(下称A公司)的高级员工。1993年3月起，3 月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出书面评价，补发工资、经济补偿及其赔偿;保证金本息、精神损失赔偿及因公费 ...
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，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 此外，职业女性还需注意劳动 本条所称月工资是指劳动者在劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 ...
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