申请人A某某、委托代理人陈某某和被申请人委托代理人杨孝业参加了仲裁庭审。本案现已审理终结。 申请人称：申请人于2005年7月20日进被申请人处从事电补岗位 劳动工资，2012年6月6日，申请人依法解除与被申请人之间的劳动合同。现申请：1、确认双方解除劳动关系；2、裁决被申请人支付拖欠申请人两个月的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-322480.html -了解详情
记录，培训记录显示培训时间集中在2014年12月至2015年2月，内容包括销售科工作流程、销售策略、解决方案培训等。 薛某认可考核表和培训记录上签名的 劳动合同，系违法解除，故提起仲裁申请：要求恢复劳动关系。 【处理结果】 驳回薛某的仲裁请求。 【争议焦点】 公司的解除是否合法？ 【案情分析】 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-595829.html -了解详情
、收款收据2份、不予受理通知1份。证明双方在2011年5月正式成立劳动关系，原告已经过仲裁程序。2、出院证、诊断证明、住院票据各1份。证明原告住院治疗情况 、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。被告对原告出示的1、3号证据的真实性无异议，该证据不违反法律规定，本院予以确认。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515143.html -了解详情
广的全部诉讼请求。 某公司诉称：一、仲裁裁决我公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金以及50%的额外经济补偿金没有事实与法律依据。首先，我公司有合法理由不 目的不予认可。某公司还提交了规章制度，欲证明欧某某离职时，应当按照公司规定流程办理工作交接手续，未经接收人签字确认，视为未履行工作交接义务。欧某某对 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金2600元。 在庭审中 才可以行使单方解除合同权。 3、用人单位在试用期内对劳动者的考核应当要符合相应的考核流程、考核标准，考核指标应客观公平，试用期考核权不得滥用。（ ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -了解详情
一职，全权负责公司在中国的业务拓展和人事管理。2010年7月23日，双方劳动关系解除。2010年8月10日经某提起劳动仲裁，要求：1、公司支付其 休假10天。申请人在被申请人出系高级管理人员，工作范围涉及人事工作，应当了解被申请人处的年休假休假流程。被申请人主张申请人有安排其他员工及其自己年休假的权限 ...
//www.110.com/ziliao/article-224417.html -了解详情
陶某于2008年11月18日向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原公司2008年8月17日至同年11月18日期间存在劳动关系等。双方观点陶某声 称， ，由用人单位承担不利后果。通 常现实情况是，由于公司人力资源管理操作流程上的繁琐或用人单位的故意拖延，可能在劳动者入职报到后，很长一段时间用人单位不 ...
//www.110.com/ziliao/article-191483.html -了解详情
。2009年8月28日，某公司告知林某仅需处理公司内控流程及工资，公司所有的会计分录的月结和报表将由他人处理。2010年1月18日，林某 提告，追究你犯罪责任。林某于2010年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10 ...
//www.110.com/ziliao/article-187345.html -了解详情
可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以 的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-678047.html -了解详情
可能出于维系与客户关系等因素不愿意在两年内采取提起诉讼、仲裁等激烈措施，为了保护您的权利不至于因为时间流逝而丧失，您可以在诉讼时效期间届满前以 的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-541961.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务