向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008年4月至8月份工资、解除劳动关系的经济补偿金共计将近6万元 证人证言与徐先生自书的申请书所载内容吻合，可以证实徐先生事先清楚竞聘文件，但其系因闹情绪而未参加竞聘的事实。根据原被告劳动合同约定，原告 ...
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《通知》）文件，将赵女士作为不具备执业资格人员予以辞退，赵女士离职前12个月平均工资为2836元。 赵女士离开医院后，即向劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求医院 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给 ...
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关于我投诉不当的道歉信》。2015年9月15日碧辟上海分公司向彭卫东送达文件，明确：针对彭卫东7月3日发出的公开投诉信，项目调查组进行了为期一个月的 《解除劳动合同证明书》；二、碧辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他仲裁申请。双方均不服，遂提起本案诉讼。原审法院认为，彭卫 ...
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到改制为非国有控股企业工作的，解除原合同，在其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济 年申请再审人被申请人错误审查后至今作出的唯一的书面文件材料。是被申请人对申请再审人错误调查20多年后，发现申请再审人没有任何问题，为了推卸责任，被申请人颠倒黑白 ...
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应支付违约金。 被申请人应依法解除与申请人的劳动关系，并出具解除合同的证明文件以及支付申请人工作期间的应得奖金报酬。 ★案例来源★ 李律师亲办劳动争议案件 ★案件 中我们普通人知晓或遇到的，大多数是员工离职时，用人单位要向员工支付经济补偿金或赔偿金责任，对于员工向单位承担赔偿的事例，可能遇到较少，但是 ...
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、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书 记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有 ...
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自己写一份离职申请，从即日起就可以不用再来上班，但杨小姐提出既然是酒店想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿金，HR的回复 在难以收集证据时也可以采用录音或录像的方式。劳动争议产生后，在劳动者拒绝签署任何文件的情况下，用人单位可以通过录音或录像的方式，确认劳动争议产生过程中的某项 ...
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认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作 ，同样可以要求支付双倍工资其实，这是个理解的误区。双倍工资的劳动仲裁申请需要在应该签订合同之日起一年内提出，同时，法律允许补签，也就是说，不管 ...
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7月，孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对 中户人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） ...
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7月，孔某个人在不理解签署的文件性质的情况下签署了离职申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对 中户人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二） ...
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