第一批指导性案例后,于今日发布第二批指导性案例。这是落实推进中国特色案例制度,总结审判经验,确保司法公正公开,正确、统一实施法律和司法政策,积极 判断公司的经营管理是否出现严重困难,应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。公司经营管理发生严重困难的侧重点在于公司管理 ...
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第一批指导性案例后,于今日发布第二批指导性案例。这是落实推进中国特色案例制度,总结审判经验,确保司法公正公开,正确、统一实施法律和司法政策,积极 判断公司的经营管理是否出现严重困难,应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。公司经营管理发生严重困难的侧重点在于公司管理 ...
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第一批指导性案例后,于今日发布第二批指导性案例。这是落实推进中国特色案例制度,总结审判经验,确保司法公正公开,正确、统一实施法律和司法政策,积极 公司的经营管理是否出现严重困难,应当从公司的股东会、董事会或执行董事及监事会或监事的运行现状进行综合分析。“公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理 ...
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来实现。因此,各国公司法基于不同的理论基础,作出了不同的规定,来确立法人的代表制度。在我国有法定代表人一说,是指依照法律或者法人组织章程规定,代表 。但随着企业改制的进行,有限公司和股份公司的成立,公司形成了股东会、董事会、监事会相互制约、各司其职的管理模式,公司治理结构中公司权力多集中在董事会和经理 ...
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,即只有董事会才有权力召集并主持会议,其他主体均无权召集会议,也无权主持会议。监事会(监事)对召开股东大会仅拥有建议权,三分之一以上的股东仅有提议权。需要格外 持股量差别不大,允许有差距,但是不宜过分悬殊;将股东大会适用一人一票表决制度采取一刀切的作法,尤其是选举和更换董事时也采用一人一票表决制度明显 ...
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董事会,有监事会,还有股东大会,这种构建下还需不需要这种职代会? 李守镇: 我是这样认为,作为企业民主管理的基本形式,职工代表大会的制度在我国 就明确地指出,全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益,所以我们推进以职代会为 ...
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方案,包括发起人及其出资方式的确定、股本结构设置、财务审计、资产评估、财务制度建立、资产处置(包括非经营性资产的剥离、土地使用权的处置、商标使用权的处置 一)股份公司设立在获得批准以后,企业召开创立大会暨第一次股东大会、董事会、监事会,通过公司筹建报告,选举董事长,确定经营班子等。在创立大会召开后30 ...
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名董事履行职务。(2)代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会,可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内,召集和主持董事会 ,这点是应当引起足够重视的。(引自《公司法》释义) (六)董事长制度不论是有限公司、国有独资公司,还是股份有限公司,董事会仅设董事长一人,可以设副 ...
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乃至第三人侵害时,股东就无法以诉讼方式维护公司利益,这显然有碍股东代表诉讼制度功效的实现,也不利于中小股东权益的保护。因此,对于公司法第一百五十二条 监事(会)接受、审查股东的相关请求符合我国公司法理念和公司治理的实情。但当监事会成员成为代表诉讼的被告时,股东也不能免除请求义务,而应向董事会、执行董事 ...
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企业管理水平,将企业管理纳入规范轨道。2.制定适合公司实际的股东会、董事会、监事会的会议召集程序、议事规则和表决方式。 3.出席股东会,出具律师见证书,起草 三、起草、审查各类经济合同,协助做好经济合同管理工作 1.建立完善的合同管理制度,从合同签订的流程、签订权限的授予到格式文本的制作、合同专用章的 ...
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