社会保险争议的范围 -案例分析搜索

挂靠、承包引争议——一起打官司8年无劳动关系被人社局不认定工伤的决定终被撤销

责任的主体。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项针对社会保险行政部门对企业违法将工程分包、转包给不具备用工主体资格单位的工伤风险，制定本条例，工伤保险调整的范围是用人单位与劳动者之间的关系。本案中生效的法律文书已经确认原告与第三人不存在劳动关系。其次，原告主张 ...

//www.110.com/ziliao/article-943934.html -了解详情

力度，维护正常交易秩序对在合同签订后出卖人以疫情为由，超出合理范围大幅提升标的物价格的不诚信经营行为，加大惩治力度，按出卖人严重违约认定，以保障行政行为引起的行政争议，引导相关当事人合理主张诉求，妥善化解矛盾，保障防控工作依法开展。稳妥审理涉失业保险稳岗返还、推迟调整社保缴费基数、延长社会保险缴费 ...

//www.110.com/ziliao/article-822833.html -了解详情

病亡视同工伤的构成条件及认定

时间的确定缺乏严谨性，导致司法实践中各方对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-627139.html -了解详情

北京劳动争议：关于劳动关系及责任主体的认定

损害的，如何承担责任？建筑施工企业未为农民工办理工伤社会保险的，对在建筑施工过程中发生工伤损害的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法的亲属可以要求确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，因工死亡职工的亲属的范围包括该职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、 ...

//www.110.com/ziliao/article-543216.html -了解详情

病亡视同工伤的构成条件及认定

时间的确定缺乏严谨性，导致司法实践中各方对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-535036.html -了解详情

病亡视同工伤的构成条件及认定

时间的确定缺乏严谨性，导致司法实践中各方对突发疾病到初次诊断之间间隔的把握，常常成为争议的焦点。2011年1月1日新《工伤保险条例》生效后，人力资源和疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工 ...

//www.110.com/ziliao/article-533042.html -了解详情

单位吊销是否应当承担工伤待遇纠纷的民事判决书

村委集体研究决定，任命李XXXX为登封市徐庄乡XXXX厂厂长，免去王XXXX的厂长职务。同时还证明该厂变更负责人是经XXXX村委同意，登封市工商局批准才变更对原、被告之间争议的缴纳社会保险事项，因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责，不属于人民法院民事的受案范围，故本案对此不予 ...

//www.110.com/ziliao/article-515352.html -了解详情

合并计算经济补偿金的民事判决书

成立的被告公司工作。期间均未签订书面劳动合同，用人单位亦未为原告参加社会保险。2013年3月，原、被告协商一致解除了劳动合同。2013年3月20日、请求，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，其可循行政途径解决。被告关于原告被巩义市XXX机械厂除名之后未再 ...

//www.110.com/ziliao/article-515137.html -了解详情

[原创] 员工有权主张工伤保险待遇的差额吗?

解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给张某敏缴纳社会保险，社保局即按此标准向张某敏支付了一次性伤残补助金6800元（8个月× 》的相关规定，申请人张某敏主张公司支付工伤一次性伤残补助金差额不属于劳动争议管辖的范围，劳动仲裁庭不予处理，申请人另循其他途径解决。张某敏遂向深圳市罗湖区 ...

//www.110.com/ziliao/article-263751.html -了解详情

劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

入职以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险费。上述劳动仲裁请求事项在“项目”上是正确的，但在具体请求或计算方法上存在常见的错误。三、正确的劳动争议仲裁请求两种计算方法，劳动者少算近2万元。温馨提示：劳动者维权时，要注意相关法律法规的适用范围和法律的溯及力问题，注意不同法律在同一个问题规定上的变化 ...

//www.110.com/ziliao/article-167239.html -了解详情