认为，保经邦诉请所涉问题与前案性质相同，由于没有证据证明当事人在终止租赁关系后就本案争议问题进行过主张、协商或处理，诉讼时效应从当事人起诉时起算 成立，本院予以支持，而在其他社会保险统筹费用、部分医药费、丧葬费、护理费、卫生费、常病人员工资和房租、对外债权和利息损失等问题上的主张不成立，本院予以驳回。 ...
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社会保险属于无效民事行为，劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。 如劳动者有确切证据证明当初是因 的罚款 用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？ 这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门 ...
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认为其与山西大厦之间属于全日制用工关系，对于法院判决如下：“关于山西大厦向胡细年发放工资的方式，根据山西大厦提供的工资发放表，山西大厦向胡细 基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤生育保险费用，劳动者可以依照国家和当地有关规定自主参加各项社会保险”，合法有效。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第 ...
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争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（ 签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、 ...
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平均工资为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1900元缴纳。因工伤待遇问题未能达成一致，陈某向人事劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求公司和工伤保险基金管理部门支付工伤待遇。对于本案工伤待遇的支付标准存在争议：一种观点 ...
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计发标准，按在职职工或退休人员死亡时全市上年度在岗职工月平均工资为计发基数，计发月数和办法不变。于某作为在职职工，去世后，其直系亲属应享有丧葬 ，殊不知一旦发生事故，所有未缴纳社会保险的责任均应由企业承担。 本案当事人因自己的短视不与劳动者签定劳动合同，在劳动者死亡后否认劳动关系，在法院确认劳动关系后 ...
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的灵活的工作制，这为全日制多重劳动关系的产生创造了时间和空间条件。第三，社会保险制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个 后建立的与华博三六公司、华博阳光公司的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的 ...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 人民法院强制执行。”故，住房公积金不属于社会保险调整范畴，不适用《社会保险法》等相关法律法规。而根据《住房公积金管理条例》和《长沙市住房公积金管理条例》等相关 ...
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周岁止。配制机构出具的标准超过社会保险经办机构参考标准的，以社会保险经办机构参考标准确定。十六、用人单位为劳动者缴纳了工伤保险费，双方劳动关系解除或终止后，工伤 ，其停工留薪期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应按照就高不就低的 ...
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年7月4日被鉴定为伤残等级八级，原告也于2011年8月2日向社会保险基金领取了一次性伤残补助金16550元，原告在领取一次性伤残补助金时、《广东省工伤保险条例 即52500元（3500元×15个月），原、被告双方终结工伤保险关系。 三、关于停工留薪期工资的问题。 原告经鉴定医疗终结期为3个月，故根据《 ...
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