及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出 支付赵某2011年11月工资。 依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴 ...
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手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某先是以带小孩的需要为由明确提出 支付赵某2011年11月工资。依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴 ...
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平均工资60%缴纳的工伤保险，即月2000余元为基数。而少缴的工伤保险费将直接影响到刘某某的工伤保险待遇——一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴等 责任认定，为职工争取用人单位的人身损害赔偿。对于前者，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了社会保险行政机关的法定义务，纵容不法用人单位少缴费，既是对 ...
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福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 赵某2011年11月工资。依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资 ...
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赵某2011年11月工资。 依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资 待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ...
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无固定期限劳动合同关系，在有效的劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同的 对其不利的法律后果；三、原审判决适用法律错误。劳动法、社会保险费征缴暂行条例均有明确规定，被上诉人应依法为上诉人参加各项社会保险，对因未缴纳失业保险费 ...
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无固定期限劳动合同关系，在有效的劳动合同期限内，被告无正当理由未按劳动法规定的条件和程序单方强制解除了与原告的劳动合同关系，应当承担违法解除劳动合同 对其不利的法律后果； 三、原审判决适用法律错误。劳动法、社会保险费征缴暂行条例均有明确规定，被上诉人应依法为上诉人参加各项社会保险，对因未缴纳失业保险费 ...
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未就劳动合同印章的真实性提出司法鉴定，应当承担不利的后果。四、相关法律规定《上海市关于本市各级仲裁机构不再受理社会保险缴费争议的通知》(沪人社仲(2014 受理社会保险缴费争议案件。当事人应依据《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，通过向劳动保障监察机构投诉或请求 ...
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没有实施《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的被迫申诉人解除劳动合同的事由。2、申诉人提出赔偿2200元的请求缺乏事实依据 关于社会保险1、被申诉人已经为申诉人办理了社会保险。2、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，申诉人应当返还被申诉人为其垫付的个人缴纳部分的 ...
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履行了法定义务，故请求法院驳回原告诉讼请求。法院审理认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定：“…省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以 对原某厂的债务承担责任。故被告对原告的医疗费31015.02元，应按社会基本医疗保险的标准核算的数额22425.34元承担赔偿责任。《摘自中国法院网 ...
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