限购状态以及上诉人2014年10月已向被上诉人交付房屋等情形，本院酌定上诉人补偿被上诉人房屋差价损失60万元。即房屋涨价部分，购买人得24%，出卖人得76%。 时一方或双方是否隐瞒限购，购买社保过程中是否因为自身原因导致中断过或未积极购买，双方对可能出现的影响合同履行的问题是否尽到注意义务或在合同中 ...
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且劳动关系已解除的事实不持异议,原审法院予以确认。对于2014年12月工资金额问题。朱礼请求展琨公司支付2014年12月份工资3000元,该诉求与仲裁裁决 展琨公司应当向朱礼支付解除劳动关系的经济补偿,并无不当,本院予以维持。 对于焦点二,展琨公司未为朱礼购买社保,朱礼据此提出解除劳动关系,符合《中华 ...
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民事案件的受案范围，本院不予支持。4、关于原、被告争议的净增提成问题，原告2010年销售额为2557167元，总回款额为3053900.41元，回款额大于实际销售额，有 和法律依据要承担给予被答辩人经济补偿的责任和义务。二、被答辩人陈XX请求答辩人补缴社保费或要求答辩人支付社保费的请求和上诉是不能成立 ...
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以无法享受社会保险待遇为由要求赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《 承担法律责任的一般原则（即过错责任），前述行政处理、要求社保待遇损失赔偿及解除合同后经济补偿等责任，均应以用人单位存在过错为条件。也就是说，若 ...
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为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷，目前法院 受理范围。《最高人民法院关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研[2011]31号甘肃省高级人民法院：你院(2010)甘民申字第 ...
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劳动合同的经济补偿办法的通知》规定，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计6500元。三，关于被告B公司应依法补缴原告社会保险费用的问题根据《劳动 违反的是国家强制性规定，不适用时效制度。同时，用人单位不为劳动者办理社保手续、缴纳社保费不仅侵害了劳动者个人的利益，同时也侵害了国家的利益，因为所缴纳 ...
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两年可以作为判断夫妻感情确实破裂的标准之一，属于法定离婚事由。但是关于孩子的抚养权问题，原告离开与被告的共同居所，将孩子留给被告父母抚养，无法履行对孩子的监护 2】。原告名下飞度小汽车归原告所有，原告补偿被告一半的价值3万元（6／2）。原、被告个人名下的公积金、社保个人缴交部分、银行存款，价值相当， ...
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总有网友留言咨询关于劳动合同纠纷相关问题，我把大家后台留言比较多给大家整理下，大家自己可以学习下。1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其3、他规避缴纳义务的均无效。劳动者自愿放弃社保的承诺也无效。4、住房公积金纠纷，一般认为法院不 ...
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关系不同于劳动法律关系，社会保险争议也不同于劳动争议。社会保险法律关系是指，社保机构与用人单位和劳动者之间基于法定，因缴纳社会保险费用、发放社会保险金而形成的 养老保险制度。财企〖２００３〗６１号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》中对企业为职工购买个人储蓄性商业保险作了规定，它是一 ...
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新证据，北京市第一中级人民法院最终维持了一审原判。 关于竞业限制，我们认为有以下问题值得企业关注 1竞业限制义务约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定， 》来保护自身的合法权益。前者就侵犯商业秘密的民事与行政责任均作出了补偿。民事方面，新增了惩罚性赔偿制度。行政方面则提高了罚款的上限并新增了 ...
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