后果。因此，本院对本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证 境地，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，本代理律师认为， ...
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、工作合理：对员工的工作任务应当合理，制定过高的工作任务，员工无法完成不能认定为无法胜任工作；3、普遍性：很多员工都没有完成工作目标，不能针对个别员工进行 辞退赔偿，劳动仲裁未予受理，后诉至法院。员工主张：我们当时从原公司转至现在公司签合同时，公司就给我们两种选择，要么自动离职，要么转岗。当时是被逼 ...
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劳动者提交辞职申请后劳动关系的认定 [案情] 2010年5月7日，刘某与某市一家橡胶公司签订了劳动合同，约定的期限为2010年5月7日至2011年5月7 有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告，要求10月22日回家 ...
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，抢救无效死亡。七天后。死者遗体火化，开心人大药房曾给予 6481 元精神抚恤金。死者家属曾向朝阳区劳动保障局提出工伤认定，朝阳区劳动保障局作出不予 。原告要求被告方支付人民币80495元，本案的诉讼费由被告方承担。综上所述、为维护原告的合法权益特提出上述诉讼请求。庭审中，被告北京开心人大药房有限公司 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 我们的观点是： 1、法律规定劳动分红 请求不属于劳动争议处理范围，本会不予处理。 二、一审判决将管理分红错误认定为股权红利 关于股权分红,劳动关系是兼有人身关系和财产关系性质,兼有平等关系和 ...
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负此次事故的全部责任，死者黄某无责任。死者黄某被认定为工亡后，因橡胶制品企业未给黄某参加工伤保险，橡胶企业自身赔付黄某家属工亡补助金、丧葬费、供养亲属 与程某的劳动合同约定事项，与程某协商要求程某承担。后协商未能达成一致意见，程某自动离职离开被申请人单位。橡胶企业申请劳动仲裁，要求程某承担20万元损失 ...
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申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者 没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告存在有上述情节。如果举证不能，应认定为违法解除合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法 ...
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；如果企业未为职工缴纳公积金，也应当依法补缴。但是，根据司法实务经验，劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题，因此您离职后主张这 。当然，双倍工资问题的时效，现阶段不同的区的仲裁部门和不同的法院对于时效认定也不一致。关于住房公积金的问题，劳动仲裁部门是不管公积金问题的，您可以到 ...
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代表人，原告在公司担任副总并主持全面工作。被告于2003年12月因股权纠纷留下公司印鉴后自动离职至今。2003年12月，原告按照合同约定到工商局办理了原告为法定 第25条的规定，剥夺了其他股东的优先购买权，也违反了法定程序，应当认定为无效。合同第4条约定违反了《公司法》第110条董事由股东会选举产生的 ...
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通报主管人员。在对事件经过进行反复核对查明后，公司立即做出了对其予以违纪解除劳动合同的处理，并通知张建明办理相应离职手续。因张建明不来办理离职 行为应由行政机关依据法律或法规进行管理，用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置来 ...
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