报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条规定： 确认一栏不是其真实意思表示，上面记载的内容也与事实不符。该表中员工离职原因与员工确认两处表述确实存在矛盾。两家公司均未提供与肖某就加班费等款项达成的 ...
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。某公司的规章制度较充分地证明了某公司作为一家***公司，已尽渠道向劳动者释明员工须恪守信息安全的义务。何某未经同意，将三份内容涉及工作团队调整、团队职责 工资报酬。即使某公司系合法解除，依据法律规定也应当支付2019年应休未休年休假工资。3．一审法院对某公司未开离职证明给何某造成的损失认定错误。劳动 ...
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主管王**的违法辞退要求，经过公司负责人的决议，依据公司离职管理制度的规定，采用威胁、胁迫和拒绝支付项目提成工资的方式，强行迫使要求解除与张柏芝之间的 科公司承担。 根据2008年度的公司经营业绩，清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终奖，鉴于张柏芝所介绍引入的融资项目在2008年为 ...
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裁决被申请人（被告）支付经济补偿金2万元。 申请人（原告）举证：公司内部的工资等级表、员工录用审批表、入职个人信息登记表、转正申请表、离职结算表（无 月基本工资为4万元。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告欠发原告的工资应予支持。 判决：被告于判决生效十日内支付 ...
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明确工资清偿责任、细化重点领域治理措施、强化监管手段等方面对保障农民工工资支付作了详细规定，用人单位应结合该条例的实施对自身用工行为进行全面梳理、整顿， 企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。奖金与绩效考核挂钩，在职 ...
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核对，xx公司持有的《劳动合同》文本原件中，薪资处为空白。王xx解释称，因员工工资标准保密，故一份合同中写明了具体金额、一份合同中没有写明具体金额， 无异议，请于2015年5月15日办理调岗手续。若在规定期间内未办理调岗相关手续，公司认定该员工主动离职，应在2015年5月15日到办公室办理离职手续，若 ...
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出具《终止劳动关系证明》，明显属于违法终止双方签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付赔偿金。2.一审法院判决认定二外中心于2011年11月8日出具的所谓《终止 。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和 ...
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出具《解除劳动合同证明》，明显属于违法解除双方签订的无固定期限劳动合同，依法应当支付赔偿金。2.一审法院判决认定二外中心于2011年11月8日出具的所谓《解除 旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以解除劳动合同；2.贾X琨不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是贾X琨违反 ...
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告知直接上级和人力资源部以提前考虑采取适当措施以不损害家乐福全球采购中心及其员工的利益；在公司经营场所以外，任何与供应商一起的应酬活动应当避免或者应当至少获得 15天未休年休假工资，未超过法律规定，原审法院予以照准。双方一致陈述，胡少基离职时，家乐福公司按72,660.30元基数支付了胡少基15.5 ...
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本企业工作了5年零7个月，那么工作年限按照6年计算，员工被迫离职后可以要求企业支付6个月的平均工资作为经济补偿。 司法实践中，企业拖欠、克扣工资和未 法院不予采纳。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据，法院认定张某 ...
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