打卡记录，无上班打卡记录。 2014年8月18日，张苗向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 后上爵餐饮公司不服裁决，遂诉至上海市闵行区人民法院 的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑 ...
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关于社会保险费，原告的提成收入中包括了一切费用，被告没答应为任何人交纳保险。最后一个月通知原告不合作了，考虑原告不一定马上找到工作，被告还多给了一部分钱 二倍工资仲裁时效，参照工资处理。本案中，被上诉人2014年4月14日离职，2014年5月21日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。故上诉人此项上诉请求 ...
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在一个单位离职后，那么原来单位为你购买的社保也会相应停了的，如不希望社保断了的话，就必须要及时续交。那么离职后怎样续交社保呢? 办理养老保险转出手续。3、离职后医疗保险转移办法1. 需要个人持本人身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时 ...
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管理站建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，造价管理站应当于该法实施后一个月内与万太会签订书面劳动合同。但本案中，造价管理站 待遇的情形。同时，万太会于2013年4月7日离职，于2013年4月22日申请仲裁，要求造价管理站赔偿18个月的失业保险金，万太会在提起仲裁时其 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的 规定了劳动仲裁的时效，但双方未签订劳动合同的状态自原告入职后一直存在并且延续到原告离职。被告不能以超过仲裁时效为由主张对自己的违法行为既往不咎， ...
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，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保基金支付范围的 （比如经济补偿金中的工资刚好为社平工资的三倍15000元，那么赔偿金为30000元一个月。） （七）劳务派遣问题 28、劳务派遣是一种特殊的用工形式， ...
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元的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等4人入职后中途离职后又任职的问题。在仲裁程序中，被告没有任何证据证明上述四人入职后 劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资)、《 ...
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工资了吗？《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 合同的单位可以通过让员工签字确认劳动合同已经签订并把字条掌握在自己手中，一旦劳动者申请仲裁要求双倍工资，就拿出这样的字条，展示劳动者已经确认劳动合同已经签订。 ...
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了工伤待遇。 李某某离职后，右眼一直疼痛不止，长期奔波于各大医院治疗眼睛，原来获得的工伤待遇基本上用于治疗眼睛。2010年12月30日，李某某 不能解决，最终李某某不得不通过行政诉讼的方式要求社会保险部门开具介绍信，协助李某某申请旧伤复发鉴定，庭审中，社会保险部门自认为要求开具介绍信没有法律依据，承诺 ...
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差额，公司予以拒绝，双方发生纠纷，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之 单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...
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