一个月后，新公司因肖小姐迟迟无法提供退工单或劳动关系解除的证明，无法为肖小姐办理招录用手续，最终决定不予录用肖小姐，双方只能解除劳动合同。肖小姐认为原 中比较常见。部分用人单位以为可以通过不办理退工、延迟退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业 ...
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劳动者形成了较为显著的优劣势对比。 第二，用人单位存在用己方优势或者对方劣势的情形。尽管没有证据证明用人单位以积极作为的方式宣告其优势地位，或利用对方 注意的是，双方工伤待遇赔偿协议书中约定，因原告享受了公司相关补助，因此离职后不再享受一次性伤残就业补助金等待遇。原告现作为一名劳动者其自身认知水平有限 ...
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也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费 为加班劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利 ...
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虚拟的计算机网络实施犯罪与传统犯罪不同，不会在犯罪空间或者说在犯罪场所留下可以证明其行为和人身同一的痕迹或者物品。在这样情况下，即使有线索指向犯罪 对官方游戏的移植。目前获得源代码的途径主要有技术人员进入公司工作窃取源代码，离职后兜售，通过木马病毒进入内部网络窃取。这些行为都是从网络服务器下载文件到 ...
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泰康人寿保险股份有限公司，从事兼职个人寿险业务代理工作，2004年1月2日离职。原告何丽红于2003年9月4日进入泰康人寿保险股份有限公司，从事 而是与投保人签订了涉案“人身意外伤害综合保险合同”，并收取了保险费。保险人虽然可以以投保人不履行如实告知义务为由解除保险合同并拒绝承担赔偿责任，但如果保险人 ...
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还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接 的单方行为引起的，劳动者在面临自己的合法权益遭受侵害时，往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资 ...
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； 公司对小共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照 两倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、补发工资等共计249035元。 符合这几点可以申请赔偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； ...
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员工完成销售业务？出差的频率如何，每次出差不得超过几天？等等。那么员工在离职之前，收集相关证据的工作显得尤为重要。在仲裁审理中，单位一般会一口咬定：“在 ，一定要收集齐相关证据，证明前后劳动条件的重大差别，入职以来劳动条件的履行情况等等。 具体到房小姐的案件，笔者的代理思路是，用证据说话，让仲裁庭相信 ...
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，从本案的基本案情及原、被告双方提供的证据可以看出，本案原告公司商业秘密被侵犯的主要原因是员工从原告公司离职时，带走了原告公司的大量经营信息，并将该 竞争关系的被告公司使用。此外，从原告公司主张保护的商业秘密内容和提供的相应载体证明来看，原告公司对其公司拥有的商业秘密具体内容不清，也并未按照法律规定的 ...
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，合理合法。2、小佳违反了《员工手册》规定，属严重违反公司规章制度，公司依法可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。首先，公司依法制定了《员工手册》， 确认的考勤记录，律师唯有用录像的形式将从考勤系统导出考勤记录的整个过程呈现出来，同时将小佳6月份的请假条作为辅助证据，以证明公司考勤记录的真实性。 ...
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