应聘一家稍有规模的某私营电子企业。这家电子公司的老板当场收取每位应聘者600元押金，不交押金者不予录用。苏小姐觉得现在找份工作不容易，就交了 劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益;二是用人单位招聘录用人员，应严格遵守劳动法律法规，防止侵权行为的发生。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经 ...
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信息公司代“一家国有企业单位招工，能安排人员到海洋游轮工作，工薪万元，劳保待遇丰厚”。2012年6月14日，刘小康与郑州某商务信息公司签订了《就业协议书》 工作环境还是劳动待遇，都与郑州某商务信息公司的招工承诺大相径庭。该船舶公司为私营公司，不是国企单位，没有五险一金，没有奖金和提成，也没有休息日， ...
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约定工资每天220元，每月发放500元的生活费，其余的到工程结束后一次性结算。双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年6月，李某在干活期间被砸伤左足。 分析：听完李某的讲述后，我们心中的第一个疑问是：安排李某工作的杜某是私营个体户还是有公司形式的用人单位？因为这涉及到本案中的一个主体问题， ...
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的《合肥市2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公告》，2009年度全市城镇非私营单位全部职工年平均工资33331元，即月平均工资为2778元。③《工伤保险 合同支付双倍工资的条件②申请人受伤后也不能正常工作，不能为单位提供正常劳动，也不具备继续签订书面劳动合同的条件 7、解除劳动合同的经济补偿金 ...
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