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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 合同; (五)其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 合同; (五)其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 合同; (五)其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 合同; (五)其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者 ...
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人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 合同; (五)其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者 ...
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的企业,不得到竞争单位就职。王某辞职后,该公司按照合同约定每月支付1500元的限制补偿金。而王某却违反双方约定,开办了与其有竞争关系的山东某仪器公司, 违约金的数额,明显过高。综合考虑本案实际,结合员工保密协议条款,酌定由原告王某依其按月领取的补偿金的2倍,向被告西安某仪器公司支付违约金7.2 ...
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保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 离职需支付违约金。 服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者在劳动合同或者其他协议中约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。服务期内劳动者不能随意解除或 ...
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。作为一个常年从事进出口业务的公司,A公司竟以员工不懂英语等为由解释误签协议的原因,恐怕缺乏说服力。我国出口企业应加强对国际贸易相关法律法规的学习,不断 了空子,自己还吃哑巴亏。 (二)加强内部管理,必要时可与员工签署《保密协议》和《禁止协议》。 本案中,美国买家S公司通过A公司的前员工B,掌握了 ...
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公司丧失美国Milestone公司授予的THE WAND产品在中国的独家代理权是由于其违反了代理协议,私自伪造THE WAND产品中的手柄,与三上诉人的行为无关;一审法院 协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、 ...
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原则。劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意,双方就落户北京问题进行了约定,落户协议的签署与双方最终达成用工合意、建立劳动关系紧密相关,可以视为劳动合同目的之一。 终止合同一年内,闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》,约定了限制业务范围及情形,某科技公司在 ...
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