的行为侵害了原告张某的合法居住权，故被告王某与第三人李某转让争执房使用权行为无效。 原审判决：一、被告王某与第三人李某签订的房屋买卖协议属无效应 子女同意，而将共有房屋抵押给银行，抵押合同是否有效问题批复如下：“银行有理由相信张景宗（父亲、抵押人）具有对该房屋的处分权，因而与其签定了抵押合同，并办理了 ...
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案情： 2006年2月份，游某与某公司签订劳动合同由游某担任该公司出纳工作，在签订劳动合同的同时该公司还要求介绍人尧某出具担保书。由尧某担保游 因为该公司与游某之间为具有隶属性的劳动合同关系，该用人单位要求游某为劳动合同提供担保明显违法，不具有法律约束力，故应驳回原告的起诉。 第二种意见认为：该案属于 ...
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高峰期，丧假只有三天，你12号回江西，至今上不了班，科室里实在顶不牢了，只能解除你的劳动合同，另聘厨师”。同日，Z医院出具《解除（终止 证明书》仅列出被用人单位解除劳动合同，未写明具体理由。未提供证据证明其相应的规章制度的制定时间，也没有提供合法有效的证据证明其依据的规章制度系经过民主程序依法制定并 ...
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【案情概述】 2014年3月，李某到某私民办学校从事教学工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期从2014年3月至2017年2月。2016年7月1日 强制性规定。所以，本案中，李某与某教育培训机构的劳动合同有效，某教育培训机构不能解除与李某的劳动合同。 【经验总结】 通过上述案例，我们发现本职工作和 ...
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五次司法程序。 2014年9月16日，孙某与单位签订了3年固定期限的劳动合同，在劳动合同中将工资标准填写为2500元，但承诺孙某每月工资为3800 并不是因为履历填写错误。综上，足以认定单位解除孙某劳动合同属违法解除。原审判决认定解除合法，属于认定事实不清，适用法律错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费 止(2005年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给 ...
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义务履行，与合同是否生效无关。另一方面，如果将登记作为合同生效的条件，没有办理登记就导致合同无效，这就不利于确立违约责任，不利于对当事人合法权益的 ，当事人未办理登记手续只是不发生所有权转移，并不影响买卖合同本身的效力。买卖合同是否有效，取决于双方当事人签订的合同本身是否符合合同法的相关规定。本案中， ...
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反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费 (2005年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资每月1081.75元支付给 ...
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一、案情介绍：2010年7月1日，张某进入深圳一家设备公司担任文员一职。他与公司签订了三年期限的劳动合同，劳动合同约定因劳动者一方原因解除劳动劳动的，劳动 评析：本案的争议焦点有两个，一是公司和张某在劳动合同中约定的违约金是否有效？再是张某解除与公司的劳动合同的程序是否合法？公司和张某在劳动合同中约定 ...
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年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。 反诉请求没有支持。如果对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费 ...
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