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以及不签订的法律后果,而不是由双方协商一致来签订固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的理解不同而 存在劳动关系,直接影响到劳动者按是否享受工伤保待遇,加之其中雇佣关系不明确、劳动关系无法确定等,导致诉讼主体资格不适格,劳动者维权深受其害,法律也很无奈。...
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劳动仲裁委员会申请仲裁。裁决:B从2012年8月1日至2013年6月30日止支付A未签合同的双倍工资差额。B从2013年7月1日起至10月31日止支付A未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额。如A每月基本工资为2000元,则B须支付2000*11月+2000*4月=30000 ...
//www.110.com/ziliao/article-473326.html -了解详情
可自愿提出申请,单位根据企业经营情况,再招收职工时采取竞聘上岗形式与其签订劳动合同。该办法经过职代会讨论通过后下发职工。2000年7月31日王某在劳动 解除合同系其本人自愿,现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订固定期限劳动合同问题,公司在办法中明确规定:企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并与 ...
//www.110.com/ziliao/article-325621.html -了解详情
合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持? 员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满 工资。而后者为“不与”,强调的是主观因素,即如果公司在主观上不与员工签订固定期限劳动合同,就要支付二倍工资。 那么,公司未与员工订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-277040.html -了解详情
种法律关系是不妥的。《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议强调,一定要认真贯彻落实好《劳动 倍工资差额8070元,2009年1月1日至2010年2月5日未签订固定期限劳动合同双倍工资差额786元。2007年12月31日后,上述双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-233481.html -了解详情
43 512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元;6、补发加班费17 889.34元 月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资,根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,应视为双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-513411.html -了解详情
43512.35元;5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元;6、补发加班费17889.34元;7、 月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资,根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定,应视为双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-513408.html -了解详情
风险性、福利性的补贴、津贴。4、注意双倍工资的诉讼时效;一般认为双倍工资不属于劳动报酬 的范畴,应当以一般时效期间的起算,而且应当按每个月分别起算,如果出现 不签订书面劳动合同,一年 期满后又不与谢某签订固定期限劳动合同,应当依法向谢某支付二倍的工资,并自建立劳动关系之日的 次月起按每月应发工资总额 ...
//www.110.com/ziliao/article-305698.html -了解详情
合同缘起于谁的过错的影响。 所以,仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方,那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么? 一、对于新入 签订劳动合同申明》,申明其是自愿不签订劳动合同,同时放弃要求双倍工资以及签订固定期限劳动合同的权利,并承担由此所产生的一切法律后果。 那么,对于那些既 ...
//www.110.com/ziliao/article-204659.html -了解详情
期限合同了,那么用人单位是否一定要与劳动者签订固定期限劳动合同? 2、劳动者与用人单位签订劳动合同到期后,用人单位是否要提前三十天通知劳动者不续签? 给劳动者,国家另有规定的,可以从其规定。以上可以看出,08年之前,合同到期可以不支付经济补偿金,08年之后一般是有经济补偿金的。 最后,劳动者主动 ...
//www.110.com/ziliao/article-461340.html -了解详情
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