日工资。关于工资数额，原告提交的工资表中无领取人签字，故根据《安装协议书》中约定存在提成以及被告提供的工资表，原告应当向被告支付2014年8月1 第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.企业未依法为员工缴纳社会保险费用，且社会保险经办机构无法 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使 平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤，致使 平均工资的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人之 不利。。综合以上两点，按《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，应确认双方的协议书无效，付某依法支付姜某工伤待遇。3、本案所要解决的另外一个问题 ...
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【案情概要】曹某于2005年9月23日进入某电子公司工作，双方签订劳动合同。2005年10月20日，曹某在工作中受伤，2006年5月24日， 年12月1日，双方当事人签订《协议书》，主要内容为：签订本协议后，某电子公司一次性支付曹某68000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实际履行该 ...
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廖1、廖2的委托参与该案所有诉讼活动，后经本律师据理力争，从证据、协议书的瑕疵着手，最终法院认定对方要求判决涉案房产归其一人所有的证据存在不足，此案 股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议一案、韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇的劳动合同的劳动争议一案、梅某与长沙雨花区 ...
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部分。【案情概要】曹某于2005年9月23日进入某电子公司工作，双方签订劳动合同。2005年10月20日，曹某在工作中受伤，2006年5月24日， 12月1日，双方当事人签订《协议书》，主要内容为：签订本协议后，某电子公司一次性支付曹某68000元，双方劳动关系、工伤保险关系终止。之后，双方未实际履行 ...
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素质，向原告提出报考2002年的博士研究生，原告同意被告报考定向培养研究生，双方签订了协议书，该协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性 解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经 ...
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素质，向原告提出报考2002年的博士研究生，原告同意被告报考定向培养研究生，双方签订了协议书，该协议系双方当事人的真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性 解除具有溯及力，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经 ...
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的上海市城镇社会保险； 4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未签定劳动合同双倍工资差额； 5、支付2009年6月1日至2009年12月30日 公司称案外人张某已支付周某误工费故无需再支付周某病假工资。首先，调解协议书不能反映案外人张某支付的一次性赔偿款中包含误工费；其次，向劳动者支付病假 ...
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