条件，合同条款带有欺诈性及不平等性，并违反我国法律规定，致原告方无法履行合同而受到经济损失。请求判令双方订立的《劳务人员外派合同书》无效，判令被告返还向 工作所在地的情况后，自愿与中厦公司签订《劳务人员外派合同书》，该合同书除仲裁条款约定违法无效外，其他条款对双方当事人均具有法律约束力。黄晓英等58人 ...
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四万七千七百元给申请人，赔偿延期过户造成的经济损失。 3、被申请人承担本案仲裁费用。 对于申请人的仲裁请求，被申请人答辩称：接到案涉房屋属地居委会 的内容作出裁决书结案，当事人也可以申请撤案；如果调解不成功，则已经开始的仲裁程序可以迅速地继续进行。 本案经仲裁庭调解，双方当事人达成协议，不仅明确了税费 ...
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，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。 一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同， 合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职，并要求支付经济补偿金。但是为了保证劳动者的合法权益得到有效的保障，这个程序一定要当面咨询 及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。 2.仲裁受理： 仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 ...
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经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 ...
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劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的； 2、用人单位与 社保或者拖欠工资，这个很好证明吧？两份证据即可，社保记录和离职申请书。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【劳动仲裁的期限】 时效：劳动争议申请仲裁 ...
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10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证 ？ 如果工作期间，公司没有给你缴纳社保，被辞退。你可以去劳动监察申请劳动仲裁，要求单位补缴。 14、被辞退，能否领取失业保险金？ 员工被辞退社保里的失业 ...
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防控期间劳动关系问题的通知》(川人社函(2020)46号)第二条之规定，仲裁裁决如下：一、被申请人**公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人张** 申请人明显是自愿辞职依法不应该有经济补偿。四川高扬(郫都)律师事务所吴国强律师按照实事求是地原则提出代理答辩意见，**区劳动仲裁委员会按照以事实为依据、以 ...
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法规的不断完善、广大消费者维权意识的不断增强，通过对2005、2006年西安仲裁委员会受理商品房买卖合同纠纷的梳理，2006年西安市商品房买卖合同纠纷呈现以下几个 竣工验收的建筑工程，必须符合规定的建筑工程质量标准，有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书，并具备国家规定的其他竣工条件。建筑工程 ...
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仲裁申请。原告不服仲裁，诉至法院，请求法院依法判令：1.被告支付原告劳务工资；2.被告支付原告延迟支付劳务工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付 七条之规定，判决如下：驳回原告张某的诉讼请求。律师说法：过了仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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