目前无法为其缴纳社会保险。应刘某要求，拟将社会保险中单位应缴费部分款项计入其工资，并随工资一起发放给刘某本人，直到其社保账户可正常缴纳或与某公司 应当享受的社会保险待遇确定认定具体损失。（四）造成劳动关系不稳定，可能支付经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 ...
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1-2009的要求编制。本标准由人力资源和社会保障部提出并归口。本标准起草单位：人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动保障科学研究院。本标准主要起草人 劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。如劳动者未提前通过用人单位，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。8.2.2 ...
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，正式通知郭某于2013年11月7日下午4点前办理好离职手续，逾期不办造成损失由郭某承担。”2013年11月22日，郭某申请仲裁，要求F公司：1. 能寻获新的工作机会，其仍需等待用人单位先解除劳动合同，而用人单位对于何时解除劳动合同享有绝对的主动权，这就给用人单位滥用解除权提供了可能。如果劳动者在用人 ...
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关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人 转递通知单”的项目登记，并密封包装;对转出的材料，不得扣留或分批转出;接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月 ...
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违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。而劳动者对用人单位的损失承担赔偿责任之前提条件应当是劳动者具有相应 接* 《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三 年度最低工资标准。 示例：计算某农民工2002年5月至2005年7月的养老保险损失： 435元8个月19%＋（435元3个月＋465元12个月＋465 ...
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四条明确：劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为 从上述规定中可以看出，小杨以一年来，我已将新设备的操作技术全部传授给了厂里的有关人员为由拒绝赔偿培训费是于法无据的。 二、长于劳动合同期不是服务期 ...
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在庭审中否认双休日上班的事实，狡辩合同中所写的双休日正常上班实际并未执行。这给A小姐举证带来了麻烦。 最后在仲裁员的调解下，双方互不赔偿了解此案。 四、 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人 ...
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解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他 最长不超过六个月，否则就违法。根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个 ...
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裁减包括订立无固定期限劳动合同劳动者在内人员，但裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。 劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七 单位支付违约金。 此外，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 由此可知，无固定期限劳动合同并不是不能解除的 ...
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