》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，用人单位应该完善本单位职工的工资发放报表和员工的绩效考核。{相关法条}：1.劳动 ...
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工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。（2）正确计算劳动者加班工资。建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的 ...
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依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 注意： 1、员工当月工资收入不够保险个人部分扣缴额，需要员工个人承担 关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。 ...
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社会保险的账户每人只能办理一个，公司答应了江志刚的要求，江志刚月工资为1800元，公司平均每月向其支付约2200元，公司以江志刚工资标准为基数，每月按照 考评最后一名，并不是用人单位辞退员工的合法理由，上述情况只能说明不能胜任这个职务的工作，只有在调岗后还是不能胜任才可以依法解除劳动合同、终止劳动关系 ...
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，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三 不改正的；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。 用人单位和三期女职工都应注意到 ...
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广义的理解，是指企业为了加强劳动关系管理，在企业内部实施的规范劳动者义务和保障劳动者权利的全部行为准则，包括劳动合同管理制度、岗位职责制度、绩效考核制度、薪酬 ，继续履行劳动合同。仲裁委员会驳回了李某的仲裁请求。 上述两个案例中针对严重违纪，公司规章制度中都有相关规定，结果却大不相同。两个公司一个败诉 ...
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帐户，公司规定所有的资金打入合同上注明的帐户，由公司统一支配。 公司规定工资的40%是绩效，60%是基本工资，长宁店业务没有达过标，绩效工资其从来没有拿到过。 2014年10月离开长宁店，他在电话里和其说，他业绩做的不是很好，所以被调动总公司去做招商了。 他走后是一个姓曹的人接替的。 10、人事变动 ...
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表示并不是由其他同事兼职，而是领导的亲戚担任，协商调岗没提过工资的事情，不同意调岗。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 情况发生了重大变化，且孙xx的原岗位仍存在，只不过是由他人兼任，xx公司亦未提前一个月通知孙xx解除劳动合同，故孙xx要求xx公司支付违法解除劳动合同 ...
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武平律师上诉到海口市中级人民法院。李武平律师提出的一审法院违反不告不理原则、没有体现维护妇女儿童合同权益观点，被二审法院采纳，最终为当事人挽回几十万元的 二十至三十的比例给付的标准只是一个参考标准,不是绝对标准.子女抚养费的给付是为了保障子女能正常生活、学习和成长,因此,具体给付数额确定子女的实际所需 ...
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武平律师上诉到海口市中级人民法院。李武平律师提出的一审法院违反不告不理原则、没有体现维护妇女儿童合同权益观点，被二审法院采纳，最终为当事人挽回几十万元的 二十至三十的比例给付的标准只是一个参考标准,不是绝对标准.子女抚养费的给付是为了保障子女能正常生活、学习和成长,因此,具体给付数额确定子女的实际所需 ...
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