条关于双倍工资的惩罚性责任；如果基于身份混同的传统思想而将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等，则不仅有可能导致公司内部管理出现混乱、经济效益出现滑坡，甚至有可能从根本上影响公司的生存和发展，进而影响到公司股东的自身权益。故此，公司在 ...
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戒毒（简称强戒）人员主动交代犯罪行为的人数呈逐年上升趋势。这既是戒毒所干警宣传教育的结果，也有公安办案单位绩效考核的压力和强戒学员以刑抵戒的投机心理使然。笔者从一起案件审理情况进行简单分析，在审理以刑抵戒中自首从轻或减轻幅度的拿捏问题。 一、案情：唐某军，广西 ...
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合作的研发活动；（4）是否设有研发机构并具备了相应的设施和设备；（5）是否建立了研发人员的绩效考核奖励制度。3、总资产和销售额成长性指标，该项指标计算的依据是有资质的会计事务所出具的专项审计报告。以上三项指标与核心知识产权必须符合《和高新技术企业认定管理工作指引》的要求 ...
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办理。 专门人民法院办理海峡两岸送达文书和调查取证司法互助业务，参照本规定执行。 第二十九条 办理海峡两岸司法互助案件和执行本规定的情况，应当纳入对有关人民法院及相关工作人员的工作绩效考核和案件质量评查范围。 第三十条此前发布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。...
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内容包括：（1）招聘与录用管理制度；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。5、劳动法律文书服务。包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善，如：劳动 ...
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》及债务。 被告提交广东红海人力资源有限公司出具的《工资收入证明》，显示被告月工资组成：基本工资3500元、绩效考核1500元及全勤奖200元，平均月收入水平为5000元左右。原告认为被告的月收入为12000元，但没有提交证据证实。被告提供证人陈X崧及林X出庭作证，陈喜 ...
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2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日，马某某的季度绩效奖金通过季度考核发放。2010 年3 月31 日至2011 年3 月30 日期间，公司 某某20 10 年3 月31日至2 011 年3 月30 日期间的年终目标绩效奖金35000 元。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内 ...
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仲裁委员会和人民法院并无从可能结合员工的绩效素材得出员工到底有多少分？部分法院则要求公司必须事先告知员工的考核依据、考核标准，否则也认定不胜任不成立， 职当初明确具体要求，企业经营情况也并非一成不变，对一个员工而言，没有书面的考核要求并非代表没有要求，只要在日常工作中主管曾提出过要求，员工实际履行职责 ...
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诉至法院。□裁判结果一审法院经审理认为，用人单位可依据单位规章制度对员工进行管理与考核。根据查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、出现失误及 中予以了签字认可。因此医院为了维护医院正常管理及医疗护理活动，依据相关考核管理规定扣发部分绩效奖金及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有 ...
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认为在他们选择投资对象时，公司的治理结构，特别是董事会的结构和绩效与该公司财务绩效和指标至少一样重要。公司治理的价格：80%的投资者认为他对于治理 绩效评价的标准和程序。建立高级管理人员的薪酬与公司绩效和个人业绩相联系的长期激励机制;薪酬和考核委员会负责。利益相关者的合法权利：银行及其它债权人、职工 ...
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