百分之三百的工资报酬。 有些单位因为工作特性为部分岗位申请了不定时工作制和综合工作制，但并不是员工可以随意被安排加班而不支付加班费。根据河北省的规定， 集中休息、轮休调休等适当方式，切实保障劳动者的休息休假权利和身体健康。综合工时计算周期的工作时间应该与法定工作时间基本相等。超过法定标准工作时间的部分 ...
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，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制或者不定时工时制，这样就不会存在延时加班等情形。 当然，劳动者主张延 用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。 ...
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周围地下管线和邻近建筑物、构筑物的保护，并承担有关费用。 9.按照合同及“施工综合进度计划”确定的时间为承包安装工程的乙方提供施工现场，保证现场及建筑物、 分单项、单位、分项、分部验收交付的工程，均从移交甲方之日起分别计算保修期。 1.建筑工程保修期： (1)建筑物、构筑物的土建工程为1年，其屋面防水 ...
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但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下 计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合 调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定 ...
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系依法取得，理应得到法律保护： 1999年4月29日，原告与XX市城市建设综合开发公司（以下简称开发公司）签订协议书，取得位于X市X区X办事处环城北路 验线的违法行政行为，导致原告依法享有的土地使用权被侵犯。 正当原告准备进场施工时，才发现属于原告所有的896平方米土地中已有200多平方米被李X、王X ...
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不同而受歧视。 第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外，不得以性别为由拒绝录用 直辖市人民政府规定， 抱国务院备案。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平 ...
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并重的原则，支持企业与员工协商合理调配岗位，采用调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年内休息休假日等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响，非因法定 时效 32.诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。疫情属于不可抗力，发生在诉讼时效期间最后六个月内任何一天，均产生 ...
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给工程项目的混凝土供应商，要求其停止项目的混凝土供应，造成工程全面停工。工程停工时，张某及其施工队已完成全部地下结构并已施工至地上结构局部第11层， 一审法院判决认为本案张某从事的是违法承包活动，不享有工程优先受偿权。综合上述主要分析和认定，一审法院判决：被告给付原告(涉及保密信息)万元及从2006年 ...
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三十九条的规定解除该劳动合同。 [判决摘要] 上海市第二中级人民法院生效判决认为：综合双方当事人举证情况分析，可认定唐茂林对其入职时提供虚假学历一 内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定 ...
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要求补偿吗？ 六、漏项、漏量问题 73.工程量清单中缺项或少计算的，结算时是否可以要求调整？ 74.中标人在签订合同前称有“漏项”,要求 招标工程量为准？ 176.仲裁庭不支持工程利润，并核减40%企业管理费用，这样参照计算工程款是否合法，是否有失公平？ 177.建设工程施工合同无效，但工程质量合格， ...
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