被申请人的XXXXXXXXX【2010】120号的文件为证，此文件的发文时间为2010年11月22日。 被申请人提供的有关师带徒的培训，是依据《XXXXXXXXXXXX有限公司 休假5天，申请人只休了年休假三天，还有两天的年休假。 根据劳动法四十五条以及企业职工带薪年休假实施办法第十条之规定，被申请人 ...
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”这个名称；2、XXXX职业学院从建校至今，从未开设过“经济管理”这个专业；3、2003年7月，该学校不会也不可能以“XXXX职业学院”这个名称和名义发放毕业证书， 2年只在被申请人公司工作了136天（2018年2月3日—2018年6月19日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后 ...
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委托代理人廖嘉俊到庭参加仲裁，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于xxxx 年xxxx月xxxx日到被申请人单位上班，工作岗位是普工，双方有签订劳动 。 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，参照《 企业职工带薪年休假实施办法》 第三条、第十条，《 最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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也可以要求经济补偿等 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 案例： 河南南阳XX有限公司的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方 》第34条规定，以及《劳动法》第90条、第91条规定与《职工带薪年休假条例》第5条规定，被申请人应当依法赔偿申请人的各项损失。 四、被 ...
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在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益，因此，老林的 三年期协议。双方约定，刘某个人承包该企业家属院的路面保洁、垃圾清运工作；费用按年计算、每季度预付年度总费用的25%；刘某自行安排工作时间、自行配备车辆、工具 ...
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的“加班时间”。2、年假没休， 需拿钱补偿。 由于影楼在2008年并未安排赵某合法的5天带薪休假，且因影楼的违法解除造成赵某无法再休年假。〔仲裁 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、根据《企业职工带薪年假休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 ...
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工单。 8月5日公司将黄小姐劳动手册邮寄还给黄小姐公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假 除非个人愿意直接抵扣，否则只能另行主张要求返还。 五、 休假必须达到一定的标准，才失去享受年休假的条件 根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条，职工有 ...
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在劳动关系的制约下行使权力、履行义务。用人单位应当依法保障劳动者的取得报酬权、休息休假权等相关的劳动权益；但同时劳动者也应当切实履行劳动合同义务以及法律规定的诚信义务 天数及金额，所提交的系统截图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工 ...
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并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温 其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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陈某的全部仲裁请求。 附件：劳动争议仲裁申请书 申请人：陈某，男，汉族，1980年10月31日出生，住址：身份证号：电话： 被申请人：云南某某有限公司 法定代表人： 电话 十条、第八十七条以及《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年薪假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等劳动法律、法规之规定，特向贵院 ...
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