，应返还。被诉人所发工资低于最低工资标准，应补发。被诉人安排申诉人法定节假日、公休日照常上班，但未支付加班工资，被诉人应予以补发。1、要求被诉人 年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实， ...
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该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中，王某还提出自从入职工作开始，单位就一直要求员工进行 获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准（常州地区2012 ...
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由于张某的实际工作地点在廊坊，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此我们 工资，法定节假日加班支付3倍工资），确定最低工资支付标准等等，如果说双倍工资不是劳动者劳动取得的对价，不属于劳动报酬，那么国家规定的加班费同样不 ...
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，本案系劳动争议纠纷。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人 工作12小时。 关于张某的法定节假日工资、未休年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付 ...
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不同。加班工资是法定的，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，每天必须按照劳动者日工资的3倍标准另行支付劳动者加班费。那么值班是否应当支付报酬呢？通常认为， 。因此，安排劳动者值班应当支付报酬。目前，法律上对值班报酬或津贴无强制规定，一般而言，值班待遇会比加班待遇低。对值班报酬或津贴，单位规章制度有规定 ...
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经理、营销部长等岗位工作。公司没有按规定缴纳社会保险，没有签订书面劳动合同、双休日及节假日不安排休息，也不支付加班费，申请人于2013年2月16日依法 后十日内支付姬香成2011年2月16日以后至2012年11月24日加班费166930元，解除劳动合同经济补偿金70000元；三、姬香成其他请求没有法律 ...
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，本院予以维持。【分析】综合上述案例来看，对于企业而言，为了避免高额的加班费，对于不经常出车的司机“增设员工休息室是”企业可以考虑的处理方式。3出差期间 ，赵某要求公司支付2011年10月至2013年6月期间双休日加班工资、法定节假日加班工资，于法无据，本院不予支持。在途时间，一般认为是工作准备期间 ...
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广主动向洛娃公司交纳的，证明欧某某对罚款是认可的。欧某某还提交了节假日放假通知。某公司称该证据系复印件，故对该证据 的真实性以及证明目的均不予 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定节假日）12月＝20.83天； 日工资＝月工资收入月工作日。 3、加班工资共计 。帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班，至今仍未支付分文加班费，严重违反了劳动法律法规的强行性规定。 依据《中华人名共和国劳动合同法》第八十五条之规定， ...
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根据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。每年12个月， 薪天数为21.75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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