足额支付劳动报酬的。劳动报酬，即我们通常所说的工资，也称为薪水、薪金、薪酬、薪资等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位 。规章制度是由用人单位制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法，即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法 ...
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相关。企业注册资本虚假、或者在经营过程中被抽逃，将使企业股东丧失有限责任制度的保护而可能被卷入债权人提起的诉讼中。23、您在与他人共同对外投资设立 带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出 ...
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公司提出与我续签5年，我没有同意。毕竟人往高处走，我准备到另一家薪酬较高的外企工作，因此向公司提出办理合同终止手续。可公司却提出，如果我不 ，劳动合同即行终止o" 《劳动法》第68条第1款：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 ...
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请求的数额不超过当地最低工资标准十二月金额为计算标准。因为随着我国经济的发展，劳动者薪酬等待遇的不断提高，劳动争议标的额低于当地最低工资标准十二月金额的案件是越来越少。 标准十二个月金额为标准，将会使劳动争议一裁终局制度对劳动者保护的范围变得越来越窄，造成该制度徒有其名而无其实。故笔者认为本案中某电子 ...
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双方签订劳动合同，期限至2011年2月17日。合同约定了金风月薪及加班后的薪酬处理方式，金风承诺收到合同附件的员工手册，并予以认可。在员工手册中记载： 的行为，据此饭店作出辞退的决定。涉及金风主张加班工资，饭店实行的是加班审批制度，对2004年2月至2008年12月底的法定休假日加班不予认可；而对金风 ...
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岗通知书（公司有盖章）给赵某，告知赵某由软件开发岗调为软件测试岗，薪酬降低，赵某不接受调岗降薪，未在通知书上签名，于2011年5月10 40小时部分的加班工资和未支付加班费的25%经济补偿金，这项请求有劳动合同、公司作息制度、考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求 ...
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请求的数额不超过当地最低工资标准十二月金额为计算标准。因为随着我国经济的发展，劳动者薪酬等待遇的不断提高，劳动争议标的额低于当地最低工资标准十二月金额的案件是越来越少。 标准十二个月金额为标准，将会使劳动争议一裁终局制度对劳动者保护的范围变得越来越窄，造成该制度徒有其名而无其实。故笔者认为本案中某电子 ...
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上班，金融海啸来袭，工厂订单也深受影响，因此老板制订了新的一套“工作制度”，“伈僮鱤覚”透露，对他来说，带薪年假本来就是奢侈品，因为从来没有过 嫩，家庭负担让他不得不忍气吞声。“伈僮鱤覚”更表示，金融海啸下，老板连薪酬也进行了颠覆性的“改革”，“原本我有3000元作为基本工资，现在只有770元，另外 ...
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： 。 4．甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。 （二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为： 。 （三）乙方的津贴、补贴 ...
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，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付，违约金金额为乙方离开甲方时上年度的薪酬总额的三倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的 物，视为无主财产；公证处应在扣除提存费用后将其余额上缴国库。 提存制度的建立，使债务人及时了结债务关系，避免产生延迟履行的新债务，有利于保护债务人的 ...
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