上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并 ...
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上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并 ...
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上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并 ...
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上岗，导致被申诉人于1996年12月20日书面通知申诉人终止其劳动关系，申诉人不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知申诉人上岗工作，续延劳动关系，就应当与申诉人签订劳动合同，并 ...
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向苏州市高新区劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行劳动合同并补发2010年1月26日至继续履行之日的工资。 律师分析： 律师接受委托后，详细了解事情经过 合同法》规定，请求继续履行劳动合同。 裁决结果： 劳动仲裁委最终采纳了本律师的观点，裁决双方继续履行劳动合同，并由被申请人按照4550元/月补发工资。 ...
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原局长李京终审被判无罪，如释重负后，他又走上一条要求恢复公职、党籍，要求补发工资之路。 公诉机关9年前指控犯罪 16日55岁的李京向记者反映，因涉嫌犯贪污、 经县纪委常委会讨论出结果，最后再报给省纪委。 李京说，经过多年的曲折官司，法律给了他希望，除希望能恢复党籍、公职，他还希望能补发这九年的工资。 ...
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XX公司支付其十三薪制应得部分1791.66元；六、XX公司支付其法定节假日工资5949.66元；七、XX公司支付其赔偿金13825元；八、XX公司为其补缴 但被告未提交证据证明此期间原告休过年假或补发过年休假工资，原告的月平均工资为3950元，日平均工资为3950元21.75天=181.6元/天，故 ...
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标准。申请人主张被申请人未发放其2014年工龄工资要求补发，没有事实依据，本委不予支持。二、绩效工资。绩效工资即为优秀员工奖。被申请人主张申请人 工资1100元，只剩余210元，不足400元。被申请人未足额发放申请人的绩效工资190元/月（400-210），应予补足。申请人该项请求，本委予以部分支持。 ...
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、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”三、生育津贴：生育当月缴费基数/30*产假天数实际工作中，可以有如下两种 ）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。（2） ...
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将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由7100元/月降为5600元/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发2011年5月-2012年2月期间扣发 申诉人工作期间经常被以各种名义安排加班，但被申诉人却没有依法支付相关加班工资，尤其自2012年2月申诉人任轮胎起重机制造分公司物流部部长一职以来， ...
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