失的，所有人有权要求加害人通过修理等恢复财产原来的状态。2不当得利。合同关系一旦解除，则合同当事人受领对方给付已天法律上原因，构成不当得利。不当得利返还范围包括： 应返还之；受领之给付为金钱者应付加自受领时起之利息偿还之：受领之给付为劳务或为物之使用者应照受领时之价额以金钱偿还之；受领之给付物生有孳息 ...
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，并经黄芬签名确认领取。因此昌江狮岭建材实业有限公司与黄芬之间是劳动关系，而非劳务关系。 河南合同法律师网首席律师邹超律师分析：原劳动和社会保障部于 》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 ...
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退休返聘或者依照规定去其他医院进行多点执业所建立的劳务关系。本案系典型的劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 劳动者与用人单位之间签订劳动合同，应当遵循合法、公平、 ...
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申请，而公司却于其病愈上班后半年后决定解雇他。高某以公司违法解除劳务关系为由诉至法院。2016年4月28日下午，北京市第一中级人民法院公开开庭审理了 公司，照常在工作，公司也都正常给付了工资。”因此认为龙戴特公司属于违法解除劳动合同。北京一中院经审理认为：劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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公司向原审法院提交了证人XXX的证言，证明XX与XXXX公司没有劳动关系，XX和XXX存在劳务关系；且XX的离开是由于其自己开了个厂，无法再待 元。二、XXXX有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内支付XX违法解除劳动合同赔偿金47999.97元。三、驳回XXXX有限公司的诉讼请求。本案受理费10元 ...
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，依法申请了劳动仲裁，要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程中，餐饮公司提出由于王某 关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一 ...
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王某已收到单某支付的全部工资及加班费共计人民币28000元整，双方同意立即解除雇佣关系，且无任何争议，从2008年2月份起本人的社会保险金也将由本人 劳动关系应根据上述条件具体判定。 而所谓的雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。它的特征是： 1. 它的主体 ...
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为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员，双方建立的是特殊 特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位 ...
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两被告连带支付原告经济补偿金9450元。 （二）答辩意见：林业局与原告不存在劳动关系；被告木材检查总站没有独立的经费和人事权，不能独立承担民事责任。 （三 做饭，其与被告木材检查总站之间不再是劳动关系，而是劳务关系，2013年4月后，被告辞退原告，不属于非法解除劳动关系，故对原告要求两被告连带赔偿原告 ...
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法律概念，而是一个社会学上的概念，这样有利于把它与民法上的雇佣关系、劳务关系、合同关系等区分开，不至于使用混乱。我国《劳动合同法》不但不承认事实劳动关系 违法行为的一种惩罚措施，所以不能直接适用追索劳动报酬的时效期间（从劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文 ...
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