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。看到职工十分着急的样子,我就带着单位介绍信与我的律师证件到医院将诊断证明书调来。然后申请工伤认定。工伤认定很快就下来了。然后申请伤残等级鉴定,被 :一次性伤残赔偿金,一次性伤残医疗补助金,一次性伤残就业补助金,(后两项只有在解除劳动关系时才可主张)医疗费,停工留薪期工资,护理费,交通费,未签劳动合同 ...
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按照上述办法对员工进行绩效考核,得出考核结论,并与考核不合格的陈某某解除劳动关系,系企业因生产经营需要实施的内部管理行为,并无不当。 浙江省舟山市中级 同月21日,陈某某办理了员工离职手续单,中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月,中远公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月 ...
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解除劳动合同手续,Z烟草公司也没有给李X出具解除劳动合同证明书,没有按规定将档案移交有关部门。李X离开公司后,没有再就业。2005年,当李X 人河南省烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系,因此,职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述,郑州市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-325441.html -了解详情
捌级,无护理依赖。就工伤待遇问题双方协商未果。现申请人要求解除与被申请人的劳动关系并要求被申请人向申请人承担共计91130.36元的工伤保险待遇的给付 的时间应按医院出入院证明及医嘱进行计算。4、护理费的计算天数应以出院证明书为准。6、被申请人对申请人的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金无异议。7 ...
//www.110.com/ziliao/article-229372.html -了解详情
劳动合同手续,登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书,没有按规定将档案移交有关部门。李海滨离开公司后,没有再就业。2005年,当李 河南省烟草公司登封市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系,因此,职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述,郑州市中级 ...
//www.110.com/ziliao/article-167686.html -了解详情
出示当时的就业情况证明(包括但不限于:乙方自述就业情况证明书、有关部门盖章的社保记录、新单位的劳动合同、新单位任职证明、新单位工作证等),经甲方向 本劳动争议案件支付了律师代理费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定,“某电子有限公司”应当按照王某的胜诉比例承担王某的律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-543639.html -了解详情
终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位 关系证据,并按照法律规定办理好交接工作 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明,通常情况下,用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-470648.html -了解详情
申请仲裁。后计算机公司不服仲裁,提起诉讼。经法院调解,双方达成协议,双方终止劳动关系,某计算机公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱 出具终止劳动关系证明、失业证明书并办理档案和社会保险关系转移手续,影响朱某再就业,判决某计算机公司赔偿朱某相应的工资损失。【法官寄语】劳动合同解除或 ...
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提供已为曹某缴纳社会保险费的证据,公司在限期内未提交。 法院认为: 《劳动合同法》第38条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除 经济补偿1140元,于法有据。曹某要求公司为其出具解除劳动合同证明书,并办理档案转移和社会保险关系转移手续,理由正当。曹某要求公司为其补缴社会保险费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-299837.html -了解详情
年1月9日,公司为李某出具《终止劳动关系证明书》。李某认为,公司提前办理交接手续,实质上属于劳动合同未到期而提前解除,据此要求甲司支付违法解除劳动合同 合同期满后不再续订的意思表示。此外,双方虽于2011年12月10日提前办理终止劳动合同的相关手续,但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -了解详情
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