劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000 年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。 以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为 ...
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签订劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000 年8月之前十二个月的平均工资为1604．2元。以上事实，劳动合同书、劳动仲裁裁决书、工资账户流水记录、社会保险缴费情况证明及双方当事人陈述等证据为 ...
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提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容有明显改动痕迹，且申请人不予认可，其真实性无法 上，主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元 ...
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提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容有明显改动痕迹，且申请人不予认可，其真实性无法 上，主持双方当事人进行调解，调解无效，现裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元 ...
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解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资才可解除劳动合同。而1995年的《劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动 的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6月21日 ...
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2日，申请人到被申请人处工作，月平均工资2133.08元，双方签订过劳动合同，劳动合同书中载明合同期限为2006年3月3日至2012年3月2日， 申请人对此期限不认可。被申请人未给申请人缴纳过社会保险，申请人以此为由提出与被申请人解除劳动关系。 经本委主持调解，双方当事人达成如下协议： 1、双方的劳动 ...
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规章制度，遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书》。 【分歧】 。 其次，虽然劳动者负有遵守用人单位内部规章制度的义务，但该制度属一般性规定，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就工作事项作出的具体、明确的约定，应视为特别 ...
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规章制度，遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书》。 【分歧】 。 其次，虽然劳动者负有遵守用人单位内部规章制度的义务，但该制度属一般性规定，而劳动合同是用人单位与劳动者个人之间就工作事项作出的具体、明确的约定，应视为特别 ...
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人民共和国境内。披露禁止是指雇员应对公司保密信息严格保密，在其与公司的聘用关系解除时不得以任何方式删改、锁定、复制保密信息，并应立即向公司返还所有保密信息 产品存在交叉不等于存在业务竞争。以上事实，有双方当事人陈述，双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》，原告王云飞离职证明等证据证实， ...
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。试用期满后，被告继续留用原告。2007年3月，原、被告又签订一份《劳动合同书》，合同期限为2007年3月1日起至2008年2月28日止， 场事宜。2009年4月10日，被告发给原告落款为高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部的《终止、解除劳动关系通知》。原告的工资被告是通过银行发放，直至劳动关系 ...
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