吉列公司从事产品销售工作，目前月工资为2400元。被申请人在未与申请人解除劳动合同的前提下，于2004年以便于缴纳社会保险费为由，叫申请人先后与四川人事厅 销售工作。2007年10月9日，派遣公司与广州宝洁有限公司签订《劳务服务协议书》，约定由派遣公司向广州宝洁有限公司及其全部或部分收购的任何实体提供 ...
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认定有效。在判决书中，法院审判核心即认定该服务期协议并不违反《劳动合同法》的相关规定，且协议书内容也不违反我国其他法律及行政法规的相关规定，应属合法 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 那 ...
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月医疗期间工资。被告于2002年3月离开原告工厂。双方现已解除劳动合同关系。2002年6月3日，南海市劳动和社会保障局认定被告为因工受伤。2002年9月 ，并且赔偿数目远远低于法律规定赔偿的数额，协议约定的内容显失公平。上诉人请求按双方所签订的“工伤事故协议书”履行的主张，与法律相违背，本院不予支持。 ...
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XX万元之外一直未付余款。2007年12月14日，被告发函给原告，单方面终止协议书的履行，并要求原告退还已支付的费用。原告认为，被告已经构成违约，给 主要内容与上述2006年10月30日签署的协议内容相同。夏某某于2006年5月31日与被告签署劳动合同，担任被告数据产品部高级产品经理，并于同日正式到 ...
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协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方 为原告缴纳社会。被告未为原告办理社会保险的理由是原告与前就职单位之间的劳动纠纷，该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此被告的辩解理由不 ...
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实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在 的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...
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实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容。因此，李某与钢管公司之间从 2012年4月开始存在劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，在 的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...
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协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系，在双方 为原告缴纳社会。被告未为原告办理社会保险的理由是原告与前就职单位之间的劳动纠纷，该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此被告的辩解理由不 ...
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承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动 份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或 ...
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于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人之父 姜某应得到的赔偿数额，协议内容明显对姜某不利。。综合以上两点，按《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，应确认双方的协议书无效，付某依法支付姜 ...
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