劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》 方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金(有支付最多12个月经济补偿金的限制)，还是参照其他没有 ...
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劳动合同前12月的平均月工资收入为标准，每满一年补偿一个月工资；对解除劳动合同后进入社会就业有困难的可给予适当补助，对家庭生活有特殊困难的，可 劳动合同补偿金表示异议。[案情分析] 一、补偿金基数怎么算。宋先生认为，承包经营收入应当作为工资，所以他在解除劳动合同前的月平均工资是2100元，按公司《提纲 ...
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草率辞职谨防无缘经济补偿金 草率辞职，最为常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的 合同未到期主动辞职，怎么得到如此高额的经济补偿呢？ 后经询问得知：原来小刘的辞职计划是经过专业的律师设计过的。在解除劳动合同时同时向公司提起 ...
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自己?该怎么维护自己的合法权益? 律师分析： 可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。 胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同， 方能有效。 律师支招： 1、首先双方可以协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)， ...
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》第四十六条第三款的规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此本案中用人单位依据四十条规定解除 经济补偿，即7000×7＝49000元。 4、医疗期内工资怎么发放？ 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个 ...
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的工资金额，确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 劳动合同。 如果技术公司确实未为梁先生缴纳社会保险费，梁先生可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 需注意，未缴纳、未足额缴纳、未及时缴纳均属未 ...
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上述增添附属物的权利，而且可以不负折价补偿给付的义务或者享有不给付添附人吕显明折价款的权利。这样，二审法院在处理本案租赁合同解除时，显然是对承租人可请求出租人 人员穿在身上的服装自然由其控制管理，况且一审查明熊细东无侵占或毁损，怎么能由熊细东承担赔偿责任呢；旅店棉被要么吕显明已经取回（一审判决之后吕 ...
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用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道劳动者是否是单位需要招聘的人 考核行为，得出考核结果。通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释劳动者试用期是否符合录用条件。要满足这一要求 ...
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违约金，没有事实依据，不予支持。被告还主张原告应支付营业员工资，因被告并非劳动合同的主体，对此请求亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国合同法》 的约定对被上诉人的经营位置进行调整前后，被上诉人均未提出解除合同，只是要求补偿。调整经营位置后，上诉人一直要求被上诉人上货经营，但被上诉人拒绝经营。 ...
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、一次性伤残就业补助金共40975．80元(2202 元／月X60％X31个月)。8，解除劳动合同的经济补偿金为6930 元(9个月X770元／月)。9， 。 被申请人未提供书面答辩材料，但口头辩称：1，我们对申请 人提出补偿存在质疑，申请人是机动车事故受伤，申请人与机动 车当事人赔偿时，我单位无人 ...
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