上了法庭。日前,上海市二中院终审判决家居公司支付黄先生9100余元经济补偿金。 点评:原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同 补偿金。 本案中,家居公司之所以将车辆未及时保养全部归责于黄先生失职,是为了逃避因解除合同应支付的补偿金,但其事实依据明显不足。公司与黄先生解除劳动 ...
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:2000×0.25=500元 法律依据:违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 万元整) 另外还有加班费、带薪年休假等费用。 经过以上分析,公司目前潜在的违法用工成本至少为600万元以上,本律师相信公司不会为了区区一万多元 ...
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合同。另一种观点则认为,劳动合同解除前必须进行劳动能力鉴定,否则可能构成违法解除。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994] 481号 更加和谐。文章来源网络,如有侵权,联系删除。文集五:大学生未毕业能否认定劳动关系案情简介郭某系某职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司处 ...
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业有限公司,住所地,且县。 上诉人木XXXX甫与被上诉人新疆XXXX业有限公司因劳动争议一案,不服新疆维吾尔自治区且末县人民法院(2016)新2825民初XXX0号民事判决 争议案件适用法律若干问题解释一》第六条,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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的违约责任,可以规定“用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,用人单位支付赔偿金后,劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法,来保护劳动者的合法权益。( ...
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鹤煤集团新闻中心为申请人李贵林缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 696.49元,其中单位应缴19 114.41元,个人应缴7582.58 中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金,每月1500元,共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定:“用人单位 ...
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以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例为 工作而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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了劳动仲裁,后不服仲裁决定又提起民事诉讼,要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈定量律师受托担任诉讼代理人。律师观点: 劳动关系合理合法,且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定,两被告应连带向被告支付三个月的 ...
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鹤煤集团新闻中心为申请人李贵林缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费 26 696.49元,其中单位应缴19 114.41元,个人应缴7582. 中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金,每月1500元,共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定:“用人单位 ...
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有限公司未向欧xx支付2011年7月至2011年9月的工资,故根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发【1994】481号第三条的 生效之日起七日内支付欧xx2011年7月至2011年9月工资12000元及25%经济补偿金3000元;! 三、北京xxxx有限公⑷自本裁决生效之日起七日内支付欧xx ...
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