.09元。(九)2007年底,原告方支出办公室装潢费用共计159 506元。因双方对解除合同关系后的赔偿事宜发生纠纷,致涉讼。本案的争议焦点在于:1、原 ,既无双方的事先约定,也无明确的法律规定,因前述宽限期可期待利润可以基本补偿威x公司的利益损失,故该项终止代理补偿金的诉请,本院亦不予支持。关于原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-621708.html -
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.09元。(九)2007年底,原告方支出办公室装潢费用共计159 506元。因双方对解除合同关系后的赔偿事宜发生纠纷,致涉讼。本案的争议焦点在于:1、原 ,既无双方的事先约定,也无明确的法律规定,因前述宽限期可期待利润可以基本补偿威x公司的利益损失,故该项终止代理补偿金的诉请,本院亦不予支持。关于原告 ...
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经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决,与您的客户平等协商、寻找双方都能接受 企业的义务,请您务必遵守。否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求经济补偿的更大风险和成本。 41、单方调整必须慎重 企业与劳动者变更劳动 ...
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劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-546062.html -
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劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-546060.html -
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劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-545763.html -
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劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同 [相关法规] 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-510232.html -
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陆某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方签订的 的转账付款。事后,陆某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈,便一纸诉状将公司告到了法院,要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-474759.html -
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陆某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方签订的 的转账付款。事后,陆某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈,便一纸诉状将公司告到了法院,要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-471928.html -
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陆某与公司签订了一份载明“此协议作为最终协议,双方以后不再有任何纠纷”的《离职补偿协议书》。事后,陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院,要求判令撤销双方签订的 的转账付款。事后,陆某觉得公司与自己解除合同的原因存在欺诈,便一纸诉状将公司告到了法院,要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》,继续劳动合同,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-471230.html -
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