委托河南资深劳动法律师邹超律师就企业两百多名员工解除劳动合同的经济补偿金等相关涉及劳动法律法规的问题进行处理。接受委托后，邹超律师全面了解了企业营业现状、员工就业状况等方面进行深入研究，提出细致的解决方案，圆满地完成任务，邹律师精湛的专业素养获得委托人的一致好评 ...
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支持。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张双方协商一致解除劳动关系，由用人单位就解除劳动合同负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”根据该条规定，劳动者就业、单位用工必须签订书面的劳动合同，否则即是违反法律规定。劳动合同是 ...
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责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以 ...
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责任，再要求经济补偿对单位不公平。那么，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致劳动者主动辞职，是否支付经济补偿呢？ 北京劳动争议咨询中心分析，理由如下： 伤害，劳动者唯一的选择就是与不法单位解除劳动关系。从经济补偿的性质来看，解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以 ...
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辞职？ 李某称公司里安全组的组长于2008年10月27日口头告知自己解除劳动合同，其实际工作时间至该日，公司支付自己的工资至2008年10月底。同时李 年10月至2008年11月期间，李某办理了自由职业者缴纳社会保险费及非正规就业形式缴纳社会保险费的手续，李某也已经以实际履行的方式接受了双方约定的缴纳 ...
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》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、 还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。 2. 对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供 ...
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本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，符合《劳动合同法》第三十八条第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当 ...
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情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何 ，当前在劳动力供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动 ...
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情况下，何某又提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。 一审法院认为，实业公司已按照劳动合同法的相关规定通知何 ，当前在劳动力供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种局面，新劳动 ...
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即同意。故该案中张某代李某与该贸易公司所签订的劳动合同合法有效。 最后，为了促进社会就业和人才流动，保障劳动者的合法权益，虽然张某为李某与贸易 ，但《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。因此，李某如果找到待遇、福利更好的工作，只要符合法定的解除劳动 ...
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