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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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一个月的次日,且工资数额应当按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中,原告自2016年 应主要围绕劳动关系的三要素进行,即主体适格、一方提供劳动一方支付劳动报酬、管理与被管理的人身依附关系。以上是关于“如何认定劳动关系的解除时间? ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
//www.110.com/ziliao/article-683180.html -了解详情
简称制冷公司)处从事手糊工工作,双方未签订书面劳动合同,江某某每月领取计件工资。江某某因治疗亨特是中和症和颅内感染疾病,从2012年4月30日 提出。”根据该条规定,本案中制冷公司未向江某某发放病假期间工资属于拖欠劳动报酬,但2012年12月底,江某某以“制冷公司未解决其社保问题”为由离开制冷公司, ...
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合同经济补偿的月工资理应包含加班工资,国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条也规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。但上海市高院则认为,经济补偿从性质上看,是用人单位与劳动者解除终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-528252.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第15条,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应该支付劳动者的劳动 不为劳动者办理移交手续,致使劳动者仍然在单位上班,却没有工作岗位,没有计件工资。劳动者在此情况下想劳动仲裁委提起仲裁,要求用人单位提前解除劳动合同违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-506023.html -了解详情
终止劳动合同经济补偿金的计算基数等焦点问题。一、用人单位和劳动者约定的劳动报酬内容应当具体明确、公平合理,不得设定免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款。 》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,在计算金先生离职前十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-479799.html -了解详情
的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中,申诉人每月都可以凭任何人的吃饭、交通、住宿的发票领取2600元,可以认定, ...
//www.110.com/ziliao/article-383488.html -了解详情
执行。 (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间,月薪为____ 元。试用期满后,按乙方的技术水平 级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同 ...
//www.110.com/ziliao/article-374938.html -了解详情
执行。 (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定。) 第五条 劳动报酬 (一)乙方在试用期间,月薪为____ 元。试用期满后,按乙方的技术水平 级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同,亦可按工作量确定报酬,实行计件工资的,按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同 ...
//www.110.com/ziliao/article-372073.html -了解详情
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