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,被告表示刘a事先准备证词的嫌疑。两位证人对晚饭时间陈述不一,韩a对晚餐时间的陈述较属实。被告陈述,原告每月休息三天,其上班时间是10:00至 ,虽然原告于2010年3月至同年6月期间其他单位任职,被告称系原告擅自解除劳动合同在先,但被告并未提供充分有效之证据证明原告向其提出辞职,且被告仲裁庭审 ...
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不耽误对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班员工,并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同,但因不 未向本委提交工资条原件以至于本委无法核实赵某的工资标准及无提成的约定,赵某的证据不足以证明其有关2011年4月20日入职、其本人执行全日制工作制度 ...
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设立贵州、南京、周口等地下属子公司工作过。该院认为,鉴于金星啤酒集团与其设立其他地区的关联企业的有着特殊的资产联系和人员相互调配的情况以及目前李飞的 金星啤酒厂的上诉意见。 二审过程中上诉人李飞提供金星啤酒集团员工手册一份,李飞拟以该份证据证明李飞与金星啤酒集团存在劳动关系。 针对李飞提供的证据, ...
//www.110.com/ziliao/article-330922.html -了解详情
对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班员工,并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同,但因 八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
对其小孩哺乳与照顾的工作岗位。我公司先是希望赵某也能够成为一名全日制上班员工,并要求其与其他的全日制上班员工一样签订相应的全日制用工合同,但因 的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够 ...
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招聘会,某某公司办公场所物业管理处登记为联系人及张百炼与某某公司法定代表人系夫妻关系这些情况,张百炼即便不是某某公司员工,也与某某公司 ,当事人应提供相应的法律法规及厂纪厂规、工作规则、实施条例等规范性文件;(4)其他有关证明材料,例如,对于因企业开除、除名职工等原因引起的劳动纠纷,应提供劳动关系 ...
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负有法定的举证义务,即必须证据证明劳动者不符合录用条件,而甲公司未能充分举证。其次,甲公司以朱小姐8 月31日未来公司上班为由,解释为何在劳动关系 证明真的不符合录用条件,单位应试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,转正为正式员工。 本案中,单位未能举证其 ...
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行为,不应当认定为工伤,我局认为刘中华的行为与违反治安管理处罚法的行为是不同的,无证据证明刘中华违反治安管理而受到伤害的情形下,对**公司的主张 +800m处时,与小客车发生碰撞受伤的事实。事发当天,**公司员工刘中华是合理的上班时间、合理的上班路线内受到机动车事故伤害,市劳保局认定刘中华的受伤 ...
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是让人烦恼的。只要不是规定的上班时间,其他的时间进行培训都是加班,应当支付加班费的。 3、迟到罚钱 很多公司这种制度。但是如果迟到时间过长 否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退员工 这种行为是违法的,试用期内,劳动者受到法律的保护,如果没有证据证明员工不符合该岗位的要求,随意辞退也是 ...
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难确认录音材料的真实性;6,劳动者可以通过人证,其他离开公司员工的证言,证明劳动者公司上班。7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可 履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止 ...
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