辞退的通知后，小张与公司协商沟通经济补偿的问题。公司表示小张还在试用期之内，公司有权利随时将其辞退，无需支付任何经济补偿。无奈之下，小张向 员工试用期间的“生杀大权”，可以任意解聘员工。殊不知，按照上述规定，劳动者可以在试用期内被解聘的唯一理由是“被证明不符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位 ...
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试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且 ...
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无原因地辞退劳动者吗？ 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的 ...
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2008-01-20 09:44 本报讯 （记者王阳）司机王先生受聘为一单位开班车，试用期15天。上班不到10天，王先生便在工作中突发心脏病死亡。近日， 22元。 2005年8月初，王先生到一单位担任班车司机。双方约定，试用期15天，试用期工资每月1200元。2005年8月15日，上班还不到10天， ...
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也是受到法律的保护，在试用期间用人单位要与劳动者依照劳动合同法第39条规定解除试用期劳动合同，必须满足:1、单位的录用条件是明确、具体，具有可操作性。2、单位对 合同有效期为三年，自2008年7月1日起至2011年6月30日止。试用期6个月，即自2008年7月1日至2008年12月31日为试用期。 在 ...
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人称“:本人与单位签订了三年的劳动合同,劳动合同中约定每月工资为800元,其中试用期内的工资为500元,期限为两个月。后来本人得知,双方在劳动合同中 规定办事,并无过错。”仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上,裁决如下:1.在试用期内,用人单位按照不低于本单位相同岗位最低档工资的标准支付申诉人试用期间的 ...
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有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016年4月31日止，试用期6个月。双方约定月薪为20000元，2013年8月30日，某公司在没有 单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；但，员工在试用期内是否符合录用条件的举证责任在用人单位，用人单位必须举证录用的条件、工作要求 ...
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内容为：张某系公司员工，职务为业务员，月平均收入3000元。 张某称，双方原本约定试用期3个月，试用期满后签订三年劳动合同。然而，该公司在试用期内违背他的意愿强迫签订产品推销代理合同，而张某在该公司工作期间工作表现突出，试用期内却被单位口头辞退。 法院经审理后认为，张某提供给招商银行的收入证明不能 ...
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严重的过错时，用人单位才能“正当”行使单方合同解除权；并不得以任何理由限制劳动者试用期内提前3天，试用期满后提前30天告知即可单方解除合同的权利。 公司除根 不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （一）根据 ...
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5月10日，原告入职被告处担任英语教师。双方签订了书面的劳动合同，约定试用期为三个月，工资由基本工资、保密费、课时费及学员开发奖金等构成。2021 原告主张被告支付其未缴纳社会保险的经济补偿缺乏依据，本院不予支持。 律师建议： 1、试用期即用工开始，用人单位应当自用工之日起三十天内为职工购买社保。 2 ...
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