要求公司以6000元/月为标准支付自2010年3月2日起至劳动关系恢复期间的工资。 上海市某劳动争议仲裁委员会最后支持了李某的所有请求事项。某翻译公司不服，经过 有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。因此，即便是在试用期内，用人单位也不可以随意地解除劳动合同。因此 ...
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持有的《员工录用审批表》中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，该《员工录用审批表》已经符合构成 、二审的诉讼费用由某某商品混凝土公司承担。 【实务分析】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 ...
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2011年7月小杨应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小杨多次要求公司签订合同,公司总是推脱,一直到2012年10月的 申请了劳动仲裁,药要求单位赔偿10个月的未签合同双倍工资差额。依据劳动合同法82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不慢一年，不签订 ...
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试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思 ），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断 ...
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。《劳动合同法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面 起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同， ...
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。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动 的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。因此，本案中，王某某的 ...
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在被申请人处工作一年零十三天，被申请人应当根据本条的规定支付申请一个半月的工资共23225.09元（7741.695×1.5×2=23225.085）。 二、2010 元。. 被申请人薪酬管理办法条三章薪酬结构第五条中第（三）项规定，公司根据战略发展需要以及经营状况同时设立总经理奖、期权、年终奖项目。 ...
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了另一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置 劳动合同法第二十条的正确理解，避免了实践中的理解混乱的局面。依据本规定，试用期工资可以为：1、相同岗位最低档工资的８０％；2、劳动合同约定工资的 ...
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乡（村）；原为在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营企业 的原则，由合营企业董事会决定，并报市劳动局备案。中方高级管理人员的实得工资，按照市劳动局的有关规定确定。 十二、合营企业按月提取相当于中方职工工资总额 ...
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，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 试用期期间工资 第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止 ...
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