，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？ 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若 不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束 ...
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年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁 款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条“ ...
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、张某在“声明”上的签字是否可以理解为系双方合意解除劳动合同?劳动关系没有正式与非正式劳动关系之分，只有签订了劳动合同的劳动关系与没有签订劳动合同的事实劳动关系 受聘于某建设开发公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同，但张某在单位工作时间已超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的 ...
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年3月1日进入XX公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁 第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条用人 ...
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，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？ 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若 不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束 ...
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登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【律师解读】： 未依法登记的分支机构没有取得用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为， 劳动合同期限经双方协商一致，将原劳动期变更为延长至服务期满，因此，不产生未签订劳动合同的法律责任。双方另有约定的，按其约定。 第三章 劳动 ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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，用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图，这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳，或者严重违反公司制度。 所以，公司要在试用期内把你辞退， ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本案情】罗某在简历中虚构学历与工作经历信息，借此通过某信息技术公司考核，于2016年11月入职该公司，试用期为6个月 案情】2012年3月，闫某与某科技公司签订劳动合同，约定闫某从事开发工作，在双方解除或终止合同一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司 ...
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